首先，我们先看一组数据申报显示报告。
看到这个你或许一次性没有感觉，毕竟白领的年终奖相当于多了一个月的薪资。那么，接下来的事情或许让你扎心了。
刺激一：微信作为全年腾讯流量金矿，据脉脉上的腾讯员工透露，今年微信支付团年终奖队奖瓜分2亿元“创始人奖”，人均20万，还不包括年终奖。
刺激二：2019年华为手机全年发货量预计超过2.4亿台江西，超额完成任务，但华为部分部门是分季度发奖金，一年4次“季终奖申报”，入职满3年的员工总计可以拿到18万元，也算是一笔不小的收入了。
别人家的年终奖，看看就行。
其实，说到年终奖，税点点想说的是，从财税角度，从全年税筹方面，这里面包含的学问大有可究。
在2019-2021年这三年过渡时期，员工的年终奖个税可以一次性单独按原来的办法独立核算，但从2022年开始，年终奖就要和工资一起合并入综合所得了。所以在这3年间，大好时光必须得好好把握。来个现实说法，江西某建筑公司一位核心骨干年薪30万，如果平均每月发2.5万，那么一年要硬顶43,080的个税（特别说明，本案例不考虑各项税前扣除的真空环境，包括50江西00块扣除也不要提）。现在公司财务和他商量一下，平时发16万，年底一把唆14万作为年终奖，那么平时合计交15,080的个税，年终13,790个税，一年合个税计是28,870个税，比43,080节省14,210的个税。如果是作为企业经营者的你来，和财务说，30万平时发一半，年终奖唆一半，那么平时合计交13,080的个税，年终28,590的个税，一年合计是41,670个税，只比43,080少了1,410元。
那么，接下来的个税避税重点来了！
税点点从目前所接触的，所操作的众多高管节税案例来说，利用税收优惠政策，通过转化业务的模式，注册个人独资企业，来合理合规合法的降低高额个税。
来个优质案例：
企业高薪管理层个税筹划
陆先生在某快消行业担任销售总监职位，公司对他重视，给他百万年薪，但是到手的工资让他觉得白忙活了，45%的个人所得税把他挡在了财务自由的门外。税点点的财税专家帮陆先生做了规划，采取服务模式转变的方法，让税负降到3%以下。节约了42%的税率直接减少了几十万的费用。只需缴纳不到一万元。节约的费用让他个税为父母在县里新买了二室一厅。
附：个人所得税税率表
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