2022刚开年不久，各地的疫情就又开始肆虐了。由发放于疫情形势严峻，很多工作单位，都要面临员工随时随如何地无法上班的风险。一旦有员工小区被封，那就意味疫情着，该员工在未来的14天内，都无法到岗工作，那么在这14天的隔离期间怎么，企业是否应给员工发放工资呢？另外，像一些疫情比较严重的城市，由于受到疫情的影响，很多店铺都暂时关闭了，如此一来店铺和企业没有了收入，能不能给员工只发放最低工资2月份呢？对于这一系列2月的问题，今天就一一为大家解答一下！
第二个：因封楼等疫情管控，所导致的停工情况，工资该如何进行发放呢？疫情之下，很多地方的企业对于停工停产期间，工资支付的相关规定，企业应当按照劳动合同中规定的标准，支付给劳动者相关的工资报酬。小编认为，首先可以工资正常上班的，因正常发放工资；如果无法上班的，则按照停工停产的工资支付相关执行规定，既第一个月发放正常工作时间的工资，第二个月开始，则是发放生活费。
第三个：期间由于疫情导致停工，工资标准该如何定性？根据劳动部门的相关规定，非因劳动者原因，所造成的单位停工停产，在一个工资支付周期内，用人单位应该按照劳动合同规定的标准，支付给劳动者工资。该超过一个工资支付周期的，如果劳动者提供了正常的劳动，则需要支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；如果劳动者没有给企业提供工资正常的劳动，那么则按照国家的相关规定进行办理。
第四个：疫情防控期间，工资是否能够推迟发放，或者只发部分呢？如果工资的时间，在延迟复工期间，因为单位没有办法正常工作，推迟发放工资的情况也是非常合理的。如果确实因为企业经营的很困难，没有办法在复工之后，及时给员工发放的，则可以与工会，或者员工大会进行协商，延缓或者推迟发放。但是在这里需要注意一下，企业不应该超过一个工资支付周期。治愈工资能否只发放部分，这还需要与员工进行协商确定。
第五个：单位给员工发放的口罩等防护疫情用品，是否能够计入工资、薪金的收入？答案是：不能。根据国家发布的相关公怎么告，单位发放给个人用于预防新冠肺炎的药品，医疗用品和防护2月用品等实物，不包括现金，也不计入到工资以及薪金的收入之中。
最后一个：劳动者被隔离期间的工资，应该如何进行发放呢？答案是：正常发放！根据国家相关法律规定，对于以如何及发生的甲类传染病病例的场所，或是该场所内的特定区域人员，在隔离期间，被隔离的人员如果有工作单位的话，被隔离人员工作单位，不得停止支付其隔离期间的工作报酬。因此，劳动者在被隔离期间的工资，企业应该正常进行发放！
以上，2月份就是有关疫情期期间间发放，一些常见的劳动用工问题的解答，希望可以帮助到各位小伙伴，疫情是无情的，如果居家隔离，可以对社会起到一定的帮助效果，那么企业也应当给予员工鼓励，国家也应当给予企业鼓励，对此，大家还有什么看法呢？该
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