开始于2018年6月28号(2018年6月28日到今天是多少天)

【裁判要旨】

【案情简介】

1、2011年，天津某银行与张某订立劳动合同，2015年双方续签无固定期限劳动合同，张某的工作岗位为客户经理。

2、2018年4月28日，张某向天津某银行提交辞职信，写明，由于张某家庭原因导致工作与生活难以兼顾，因此决定辞去客户经理的工作，希望天津某银行对申请予以批准。

3、2018年4月28日至6月8日期间张某正常到岗，2018年6月9日至24日期间张某休假出国，6月25日至7月20日期间张某正常到岗，7月20日至12月5日期间张某请休病假获天津某银行批准。前述到岗期间，张某按照天津某银行要求对贷款客户进行梳理，进行情况说明及其他相关工作，进行离职工作交接，正常客户维护等，未开展新的业务工作。

4、2018年6月28日，天津某银行开始对张某进行离职审计。7月2日，天津某银行完成对张某的审计报告。8月至9月期间，天津某银行多次要求张某交回护照，张某表示拒绝。9月10日，天津某银行与张某进行离职谈话，告知张某审计出具结果后再确定是否同意天津某银行离职，要求张某配合交回护照。张某表示明白天津某银行的意思，称提出离职有一段时间了，一直没有进展，听闻审计报告已经报给人力资源部。9月15日，天津某银行人员继续联系张某，催其交回护照。10月8日、10月12日，天津某银行人员联系张某，提交离职交接表及进行交接手续，张某称身体不好暂时去不了天津某银行处。11月30日，天津某银行与张某解除劳动关系，并为张某办理退工退档手续。12月5日，天津某银行告知张某，由于其一直未到行里办理离职工作交接，总行要求启动离职交接流程，中支决定开始提交张某的离职交接流程。

5、张某主张其提出辞职后，天津某银行未安排其办理离职手续又工作数月，天津某银行在审计结束后通知其离职属于违法解除劳动合同，应支持违法解除劳动合同赔偿金，并诉至仲裁委。

【裁判结果】

天津市劳动人事争议仲裁委员会作出津劳人仲字（2019）第148号仲裁裁决天津某银行支付违法解除劳动合同赔偿金269136元；

天津市滨海新区人民法院（2019）津0116民初82666号民事判决天津某银行不属于违法解除，无需支付违法解除劳动合同赔偿金；

天津市第三中级人民法院（2020）津03民终4855号民事判决维持原审法院天津某银行不属于违法解除，且无需支付违法解除赔偿金的认定；

天津市高级人民法院(2021)津民申589号民事裁定书驳回员工主张违法解除劳动合同的再审申请。

【管理提示】

1、提示用人单位如员工属于需要进行离任审计的特殊岗位，建议在员工提出辞职后，尽快启动离任审计工作，避免可能因审计工作拖延超过30天，否则，员工可能会给单位带来未及时出具离职证明书的法律风险。

【劳动者提示】

1、辞职属于法律上的形成权，只要员工将辞职的意愿准确向单位送达，如果员工反悔，是无权单方面撤回辞职，此情况下应该经过单位的同意撤回辞职，否则单位可能会直接按照辞职对应，且不会被认定违法，建议谨慎做出辞职。

2、提示劳动者辞职是形成权，并不以单位批准同意为前提条件，只要劳动者有证据证明提出辞职达到30天，即可有权请求仲裁委或法院确认劳动关系已解除。另外，建议员工提出辞职时，谨慎写“辞职申请”，以及“希望单位批准”等字样，否则可能会给劳动者带来潜在风险。如果劳动者提出辞职，可直接写明“辞职信”即可。