企业骗劳务派遣工辞职怎么办(劳务派遣公司骗工人工资怎么办)

现在有些公司为了规避与劳动者之间产生的经济补偿金，随意侵犯劳动者的合法权益，就会要求在职员工与所谓的外包公司、派遣公司签订劳务合同，扬言如果不签这样的派遣外包的劳动合同就自己辞职，劳动者遇到这样的骚操作该怎么应对呢？

劳动合同法有明确规定，劳动者与用工主体建立事实劳动关系并签订劳动合同是受法律保护的，除非公司要求与之有明确关联关系的子公司、分公司在不降低劳动条件、劳动报酬、岗位不具备惩罚性侮辱性变更，劳动者不得拒绝签订劳动主体的变更。

但公司要求你与所谓的外包派遣公司建立劳动关系，这属于劳动合同的重大变更，必须要协商一致！无论公司如何威逼利诱，纯属骚操作，虎哥给你的建议就是三个字：不同意！

公司为什么要将你的劳动关系转成派遣外包？搞明白动机你就知道你为什么一定要拒绝了！

无非就是在公司不要你的时候可以一脚踢走，从法律上还不需要承担任何法律责任。不用给你补偿金、不用给你缴纳社保…….总之就是不用承担任何法律责任，你还告不了它！你要是受不了就服从签了外包派遣的劳动合同，后面漫漫骚操作折腾你没得商量，自己长点心吧！

所以说，无论公司如何逼迫你与派遣外包公司必须要签订劳动合同，一定要坚决拒绝，你要我辞职可以，给我这么多年工龄的赔偿金吧！否则我会坚持上班出勤，敢不发工资就告你到底！

记住，这个过程中一定要依法取证，保留对自己有用的证据！那公司人事部的人再怎么忽悠，信你个大头鬼啊！