某服务公司预计2019年度的不含税销售额将达到9 000万元，公司计划再 招聘 50 名员工。关于员工的选择，该公司案例分析有两套方案。方案一：全部招用应届大中专毕 业生，支付工资总额为100万元。方案二：招用有工作经验的下岗失业人员纳税筹划40名，残疾人 员5名以及应届大中专毕业生5人，支付给残疾人员的工资为每年 10万元，支付给其他人 员的工资为90万元。从节税的角度出发，该公司应当选择哪套方案？

筹划方案

如果全部招用应届大中专毕业生，支付工资总额为100万元，抵扣企业所得税：10025%=25（万元）。

如果招用有工作经验的下岗失业人员4案例分析0名，残疾人员5名以及应届大中专毕业生增值税5人， 支付给残疾人员的工资为每年10万元，支付给其他人员的工资为 90万元，节税合计支付工资 额：100（万元）；加计扣除额为10万元；抵扣企业所得税：（100 10）25%=27.5（万 元）；雇用下岗失业人员减免税：0.640=24（万元）；节税增值税额：24 27.5-25=26.5（万 元）。

因此，该公司应当选择方案二。方案二由于充分利用了筹划国家对下岗失业筹划人员以及残疾 人员的税收优惠政策节税从而达到了节税纳税筹划的效果。