养老保险并轨把退休待遇分为三大类别，第1类新人新办法，第2类老人老办法，第3类是中人，10年过渡期。

有人说中人退休待遇养老金有自己独特的优势我深以为然我也认为中人十年过渡期有人说中人退休待遇，养老金有自己独特的优势，我深以为然，我也认为中人10年过渡期对于中人身份退休的养老金有着非常大的好处和利益。

第一，中人退休第一个方面的优势，就是中人10年过渡期待遇呈现增长趋势。

从2014年10月1日到2024年10月1日这10年过渡期，社会平均岗位工资基数不断上调，在职人员薪资标准不断上涨，退休养老金不断的调整，所以中人10年过渡期，一定意义上可以讲是养老金不断上涨的十年社会平均工资上涨带给中人退休待遇调整更快，每延迟退休一年，我们的退休待遇都会增长100元到200元左右。社会平均岗位工资基数与物价水平密切相关，与中人退休金的高低密切相关，与定期调整养老金密切相关中人四年过渡期可以说是退休待遇全面增长的，10年使中人退休待遇不断提高的十年，使养老福利待遇不断改善的十年。

第二，中人退休待遇还表现在第2个方面的综合优势，就是十年期间职业年金的影响力越来越大。

职业年金是机关事业单位养老保险改革最重要的标志和影响作用。职业年金按照个人缴费为月工资基数的4%单位缴费为月工资基数的8%，体现在10年过渡期对中人的退休待遇影响越来越强，10年过渡期，可以说职业年金的作用越来越明显，作为我国养老保障体系第2支柱的职业年金，在中人退休养老金提高方面起到了关键的支撑作用，这也是中人10年过渡期退休待遇综合优势的具体体现。从世界银行建议的职业年金贡献率75%以上，可以确保退休后生活质量不降低的百分比来看养老金的代替率，体现在中人10年过渡期就表现在中人退休养老金，因为职业年金的提高和提高作用越来越明显。

第3个方面，中人退休的综合优势表现在过渡养老金的作用。

过渡养老金是为了确保改革之后待遇不降低，给机关事业单位退休中人最重要的福利制度，设计过渡养老金，按照从2014年开始满一年增加发放10%的比例连续增加10年，体现出10年过渡期过度养老金的平衡作用，确保改革之后待遇比改革之前要高，所以同样30年工龄的高级职称，退休工人身份退休要比老人老办法退休待遇相同的条件下，高出每月500元到1000元左右。从待遇的高低来看，中人养老金待遇比老人老办法要高，2025年之后的新人新办法的待遇又比中人10年过渡期要高，这就是养老待遇改革之后，比改革之前要高最重要的制度设计。

第4个方面，综合优势是中人在高龄津贴和高龄补贴方面连续增长10年带来的贡献优势。

我国的高龄津贴和高龄补贴普遍从70岁开始实施中人10年过渡期与高龄津贴结合，让中人10年过渡期退休，待遇整体偏高，如果说30年工龄退休的教师或者机关事业单位工作人员退休90%的养老金代替率的情况下，退休金达到5000元以上，那么达到70岁以上实施高龄津贴以后，养老金直接可以增加到5500元以上，这还是抛除了去除了其他影响因素之外，单纯从高龄津贴补贴角度来考虑，每人每月可以提高200元到500元的贡献率，从75岁，80岁，85岁，90岁，100岁以上每5年调整一个，增加档次来看，年龄越大增加的越多，贡献率也就越强，百岁老人每人每月最低不得低于300元的高龄津贴和高龄补贴。

第5个方面，中人退休待遇补发给中人养老金带来的制度设计优势。

中人养老金分为预发养老金和补发养老金两个部分，从视同缴费年限养老金和职业年金的补发到视同缴费年限，养老金和职业年金待遇的落实，无不体现了改革前和改革之后，对于中人养老金待遇优势的连续性连贯性和一致性，中人养老金补发给中人养老金，直接提升很大贡献率的待遇水平，中人养老金是两部分第一部分是预发养老金第二部分是补发养老金两部分共同构成了中人养老退休待遇，补发的是视同缴费年限期间的待遇和实际缴费年限工龄时间的待遇，补发完成之后养老金要提高500元到1000元左右。

10年过渡期对于退休的中人来说，2023年和2024年是最后的两年的最好的机会，在是否延迟退休这个角度来考虑，2024年退休比2023年退休更加划算，所以中人退休待遇影响最大的还是两个因素职业年金和过度养老金。中人退休的综合优势，随着时间的向后推移优势越来越明显。