奖金是合同取得成本吗(合同收入和合同成本有什么区别)

每一个企业的用人成本都是不一样的，因为每个企业都会根据自身的利润而决定是否给员工增加福利待遇。年终奖是非常不错的福利待遇，发展很好的大企业每年都是会拿出部分利润来给员工发放年终奖的。那么，年终奖算在年度用人成本里吗？年终奖需要上税吗？

年终奖算在年度用人成本里吗？

企业给员工发放奖励都算是用人成本，不仅仅是年终奖，还有平时的节日福利，还有外出旅游团建这样的一些费用都算是用人成本。只要花费在员工身上的费用都可以说是用人成本，也都可以算在年度用人成本里。现在的企业用人成本是非常大的，因为费用涉及的类目非常的多。

员工在选择公司的时候都会冲着福利待遇去，如果企业福利待遇不好，那么员工也不会选择这样的企业。企业招工的内卷也让企业用人成本逐年变高。当然，企业用人成本也是可以通过一些方法降低的，就比如采用不同的用工形式。

年终奖需要上税吗？

年终奖作为企业给员工的一大福利，这样的福利也是需要上税的，因为它算是企业的用工费用支出。同样的，员工在拿到企业年终奖这样的奖励的时候也是需要按照个人所得去上缴个人所得税的。如果年终奖的金额非常的大，那么，无论是企业还是个人都需要积极进行税务规划，最终让企业尽可能多拿钱分给员工，也让员工能够尽可能多分到钱。

年终奖的存在是为了给员工福利进而让员工为企业更加卖力的工作，如果年终奖扣税以后所剩无几，无论是企业还是员工都会难以接受。

怎样让拿到手的年终奖多一点？

前面说到过了，年终奖是需要上税的。如果你不想年终奖的税费就占据年终奖的一半，那么一定要积极的做财税规划才行。很多人为企业做出的贡献非常的大，所以企业在年终的时候会给这部分人发放非常多的年终奖励。如果按照累进计税的个税税率去上税，那么个人所需要上缴的税费是高达20-40%的，想要让拿到手的年终奖多一点，就需要找专业机构去制定税务方案。