养老金

实际上，改革前，原提高退休费比例，比如说教护龄提高10%、独生子女家庭提高5%等，参与老办法待遇计算，换句话，就是提高退休时养老金标准，同时参与今后养老金调整，体现荣誉称号和重大贡献的激励作用，提高在职人员干事创业的积极性。

但是改革后，提高退休费比例这一政策调整了：一是对于改革后获得此类荣誉称号的工作人员，改为在职时给予一次性奖励，退休时不再提高养老金计发比例；二是改革前已获得此类荣誉称号的工作人员，过渡期内退休的，在退休时一次性给予退休补贴。对于这样的政策，我们退休人员有疑问，一次性给予退休补贴会不会吃亏，实际上，这样心情可以理解，毕竟关系着退休待遇问题，下面从2个方面进行深度分析：

一次性补贴如何规定？

实际上，养老金重算包括原提高退休费比例一次性补贴发放，因为一次性补贴是过渡期内退休人员养老待遇一部分，目的是体现改革前后待遇有效衔接，确保改革后退休待遇只增不减。

退休

改革前获得省部级及以上劳模等荣誉称号的工作人员、有重大贡献的高级专家退休时给予一次性退休补贴标准，政策上规定参考本人职务职级对应2014年9月的基本工资标准，另外考虑各省实际情况不同，要求结合计发比例、各省城镇人口平均预期寿命等因素共同确定一个发放标准，通常一次性发放240个月。

比如说安徽省标准，本人退休时职务职级对应的2014年9月的基本工资标准×国家和省规定的提高退休费比例×240。由财政原渠道一次性发放，不在基本养老金中体现。

养老金