【工作题记】

昨天和一位民营企业的老板探讨人才激励的问题，蜗牛君给他了一个非常直接简单粗暴的方法，其实按照现在中国职场打工族的生活水平，他们对收入的渴望是第一位的，所以你只要处理好待遇的问题就可以很好的解决人才的问题。

不过国家有国家的智慧，这个时候，我们就要提出一个关于工资的问题，也就是最低工资的调整管理。最近全国31省份最低工资进行了调整，其中上海以2450元，位居全国第一。

关于最低工资的调整，每年都会发生一次，但是很多打工族对此事并不了解，为什么国家要强行进行最低工资的调整？根据蜗牛君多年的人力资源从业经验，帮大家梳理以下三个逻辑，与各位分享。

【1】与经济发展水平相适应

其实，一个国家的最低工资的调整是和当下的生活水平相匹配的。随着经济的发展，物价的升高，自然工资也要相应的往上调，这就是国家进行最低工资调整的基本依据。

也就是国家从宏观的角度，对收入与分配问题作了最基本的规定。

【2】强行保证员工生活品质

按照多年最低工资的调整惯例，实际上已经成为一个国家的行为，并且成为了一种法律规定的习惯。这也是全国各个省份，每年都会按照惯例进行调整最低工资的原因。

通过这种强制性的、常态性的工资调整，就可以更大化的惠及劳动人民，从而确保大家生活品质的提高。

【3】大部分公司有违法行为

当然，最后的一个原因，之所以采取这种强制的手段，就是因为大部分企业自身不太愿意去提高员工的收入。所以真的通过国家强制的手段，来实施这种做事。

对于很多的工资收入，贴近这条最低工资线的，往往会涉及到企业的违法行为。他们总是通过各种不同的方式来违反这条规定，对于这种违法行为，各位职场人士可以向当地的劳动部门举报。

【职场观点】

所谓最低工资是不包括奖金，加班费与福利等相关收入的。

如果公司将这些费用计入到工资里面，尽管实际收入看似超过了最低工资标准，但也是明显的违法行为。

与蜗牛君一起读职场#非知名首席人事官#