用人单位社会保险费(用人单位社会保险费非因不可抗力或法定因素不得)

我国的社会保险制度已经建立30多年了，参加社保已经逐渐成了深入人心的事情。年轻人就业单位不缴社保，不仅年轻人自己包括他们的父母也会心里很不踏实。

不过，灵活就业已经成为了年轻人就业的新常态。按照《社会保险法》的规定灵活就业人员也可以自由参加社会保险的。自己参加社保以后，单位就不能再重复参保了。这种情况下，究竟是个人参保划算还是单位参保划算呢？

《社会保险法》赋予了企业从职工工资中代扣代缴社会保险费的权力。但是也要求用人单位必须在30日内为新入职的职工办理参保登记手续。如果企业没有按时给职工缴纳社会保险违法的义务要由企业承担。不仅需要面临罚款，而且补缴社保时要从欠缴之日起，缴纳每日5/10000的滞纳金。

只要企业和职工有劳动关系，企业必须给职工参加社保的。不过，企业缴纳社保是更全面的社保。按照社会保险法规定，灵活就业人员实际上只能参加养老和医疗保险，不包括生育保险、失业保险和工伤保险。但是，相对而言缴费比例更高，付出的钱数更多。

现在大多数地方灵活就业人员参加养老保险的缴费比例是20%，这已经比企业参保的合计比例（个人8%＋单位16%）低四个百分点了。除了深圳、上海等一些地区或就业人员养老保险参保比例跟企业参保的合计比例是一样的。

如果说企业参保五险的综合缴费比例比灵活就业人员参保比例高10个百分点，即使按照最低基数（全国最低缴费基数普遍为3000~4000元，深圳市比较特殊，是按照最低工资确定的基数2200元）缴费每月也要多付出三四百元。

养老保险待遇计算方面，养老金待遇主要跟缴费年限、缴费基数、本人的退休年龄等几个因素相关。养老保险的缴费比例，不影响退休待遇。

不过，企业缴费是职工和用人单位共同承担。灵活就业人员缴费是自己承担全部的社会保险费。有人说，企业把企业负担的社会保险费部分发给职工，职工交灵活就业人员保险不就赚了吗？从数学上算是这样的。可是从人心上看，是几乎难以实现的。实际上也是一种“囚徒困境”。

如果说企业的社会保险费由企业自己承担，企业会想方设法降低自己的成本，但是他又要维护自己工资的吸引力，尽可能的通过各种方式将社保成本消除掉。可是如果企业不给职工缴纳社保，一开始可能会加所有的社保费给职工加到工资里。可是以后，随着工资的增长或者最低缴费基数的提高，企业会不会给职工提升有关补贴待遇呢？当然不会的。

毕竟企业是自私的。职工要想辞职换工作也是需要很大的成本的，而且职工一开始得到的企业缴纳的社保部分是高于个人缴纳的社保部分的，职工不会随随便便就因为一点点社保待遇的负担加大就辞职。所以，如果允许企业不给职工缴社保，而将企业负担的社会保险费发到工资里，最终只能白白的便宜企业。