劳务派遣暂行规定的适用对象包括(下列情况中不适用劳务派遣暂行规定的是)

并非在所有职位上都使用派遣工人。使用劳务公司派遣的工人必须符合劳务派遣职位的要求：

《劳务派遣暂行规定》第3条规定：雇主只能在临时，辅助或替代工作中使用被解雇的工人。

辅助性岗位：指为核心业务位置提供服务的非核心业务位置；

临时性岗位：指不超过6个月的职位；

替代性岗位：指这样的职位：在某个单位时间内，由于工作时间以外的学习，休假和其他原因而导致该工作单位的工人无法工作时，该工作单位的工人可以被另一名工人替换。原因。

雇主只能使用三性职位的人员，而根据法律要求，其他职位是不允许的。如果您想雇用其他职位的劳动力，也可以使用外包。

对于劳工公司使用的派遣工人的数量也有规定。雇主必须严格控制派遣工人的数量，使用的派遣工人的数量不得超过从业工人总数的10。

在派遣劳工和就业的过程中，在发生的法律关系中发现以下主题：

用人单位：劳工服务公司。

用工单位：以办公室形式接受工作的单位。

被派遣劳动者：工人

用人单位与劳务派遣公司签订《劳务派遣合同》，建立派遣合同关系。

劳务派遣单位与派遣工人签订《劳动合同》，建立雇佣关系。

雇主和工人签了字《劳务协议》，以建立雇佣关系。

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