第1题、【判断题】发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时,可以采用“暂估价”方式约定合同价款。
A、正确 B、错误
正确答案：B
第2题、【判断题】发生突发事件时,项目部有关人员应当逐级上报,不应越级上报。
A、正确 B、错误
正确答案：B
第3题、【判断题】发生群体性突发事件,项目经理部是第一责任人。
A、正确 B、错误
正确答案：B
第4题、【判断题】受工伤的劳务人员应向总承包企业提出工伤认定申请。
A、正确 B、错误
正确答案：B
第5题、【判断题】员工个人层次分析,主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。
A、正确 B、错误
正确答案：B
第6题、【判断题】在一般情况下,劳务企业应每月支付一次劳务企业农民工的基本工资,但在特殊情况下,可以两个月支付一次。
A、正确 B、错误
正确答案：B
第7题、【判断题】在大城市,对农民工中的劳动模范、先进工作者和高级技工、技师以及其他有突出贡献者,应优先准予落户。
A、正确 B、错误
正确答案：A
第8题、【判断题】在施工现场,所有从事施工作业人员年龄不得在45周岁以上。
A、正确 B、错误
正确答案：B
第9题、【判断题】在校学生暑期期间具有签订劳动合同的主体资格。
A、正确 B、错误
正确答案：B
第10题、【判断题】在生产安全事故中死亡的职工家属最高能获得60万元的补偿金。
A、正确 B、错误
正确答案：A
第11题、【判断题】在管理层与作业层“两层分离”的用工体制下,施工现场的操作工人以劳务分包企业的劳动力为主体。
A、正确 B、错误
正确答案：A
第12题、【判断题】在编制劳务培训费用预算计划时,需要计算直接费用和间接费用。
A、正确 B、错误
正确答案：B
第13题、【判断题】培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。
A、正确 B、错误
正确答案：A
第14题、【判断题】基本工作时间的长短与工作量的大小成反比。
A、正确 B、错误
正确答案：A
第15题、【判断题】外部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。
A、正确 B、错误
正确答案：B
第16题、【判断题】大量的劳动争议案件集中在大中城市、沿海县（市、区）,山区县劳动争议数量较少。
A、正确 B、错误
正确答案：A
第17题、【判断题】实名制管理系统中的“双卡”是指工作卡和工资卡。
A、正确 B、错误
正确答案：B
第18题、【判断题】实施劳务培训计划需要解决的问题是培训方法。
A、正确 B、错误
正确答案：B
第19题、【判断题】对于农民工流出地,要加大对农民工岗前或其他职业技能的培训。
A、正确 B、错误
正确答案：B
第20题、【判断题】对于由省（市）建设主管部门委托行业协会开展的全行业统一培训,培训经费由政府解决。
A、正确 B、错误
正确答案：B
第21题、【判断题】属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
A、正确 B、错误
正确答案：A
第22题、【判断题】工伤保险可以由用人单位自愿选择参加。
A、正确 B、错误
正确答案：B
第23题、【判断题】工伤保险实行无过错责任原则,无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者,用人单位均应承担保险责任。
A、正确 B、错误
正确答案：A
第24题、【判断题】工伤保险的90%费用由用人单位负担。
A、正确 B、错误
正确答案：B
第25题、【判断题】工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动所遭受的非职业病伤害。
A、正确 B、错误
正确答案：B
第26题、【判断题】工伤职工治疗非工伤引发的疾病时,可以适当享受工伤医疗待遇。
A、正确 B、错误
正确答案：B
第27题、【判断题】工伤认定是指劳动保障行政部门依据国家有关法律、政策的规定,依法作出劳动者受伤是否属于工伤范围的决定的行政行为。
A、正确 B、错误
正确答案：A
第28题、【判断题】工伤认定申请主体如果对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起刑事诉讼。
A、正确 B、错误
正确答案：B
第29题、【判断题】工程分包企业不得以任何名义签订工程再分包合同。
A、正确 B、错误
正确答案：A
第30题、【判断题】工程承包人对工程质量和工期向发包人负责。
A、正确 B、错误
正确答案：A
第31题、【单选题】从2011年起,安全生产事故中一次死亡补偿金标准,按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的( )倍计算。
A、10 B、12 C、16 D、20
正确答案：D
第32题、【单选题】从根本上解决农民工工资拖欠问题的是( )。
A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制 B、建立企业信用档案制度 C、提高农民工的法律维权意识 D、建立欠薪应急周转金制度
正确答案：A
第33题、【单选题】从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是( )。
A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制 B、建立企业信用档案制度 C、提高农民工的法律维权意识 D、严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理
正确答案：D
第34题、【单选题】以下各项中,不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是( )。
A、《建筑法》 B、《劳动法》 C、地方法规 D、企业规章制度
正确答案：D
第35题、【单选题】以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的要求( )。
A、施工现场洒水降尘 B、现场道路硬化处理 C、现场土方堆放淋水降尘 D、装载渣土或其他散装材料可以超过运输车辆的槽帮上缘,但是必须密闭处理
正确答案：D
第36题、【单选题】以下处理劳务纠纷的方式中,不具有法律效力的是( )。
A、和解及调解 B、仲裁 C、法院强制执行 D、诉讼
正确答案：A
第37题、【单选题】伤亡事故处理工作应当在( )日内结案,特殊情况不得超过( )日。伤亡事故处理结案后,应当公布处理结果。
A、90;160 B、90;180 C、80;160 D、80;180
正确答案：B
第38题、【单选题】伤害程度中,轻伤是指损失工作日低于( )日的失能伤害。
A、90 B、100 C、105 D、110
正确答案：C
第39题、【单选题】全部分包工作完成后,经劳务作业发包人认可后( )天内,劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料,双方按照本合同约定的计价方式,进行劳务报酬的最终支付。
A、7 B、14 C、21 D、30
正确答案：B
第40题、【单选题】关于劳动者资格合法的条件,下列说法错误的是( )。
A、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人 B、劳动者与其他人建立劳动关系 C、离退休人员不得成为劳动合同主体 D、现役军人不得成为劳动合同主体
正确答案：B
第41题、【单选题】关于履行劳务分包合同价款的规定,说法错误的是( )。
A、发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款 B、发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认 C、发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款 D、承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容
正确答案：C
第42题、【单选题】关于比较类推法,以下说法错误的是( )。
A、简便易行 B、工作量小 C、适用于批量大的施工作业 D、需要测定比例关系
正确答案：C
第43题、【单选题】关于统计分析法,以下说法错误的是( )。
A、简便易行 B、需要有较多的数据资料 C、适用于批量小的施工作业 D、更能反映实际施工水平
正确答案：C
第44题、【单选题】农民工的劳动合同不得由( )保管。
A、建筑劳务总包企业 B、农民工自己 C、农民工务工的工地 D、建筑劳务分包企业
正确答案：A
第45题、【单选题】分包单位施工过程中出现问题要立即上报( ),不允许继续施工,更不允许隐瞒不报。
A、分包单位负责人 B、总包相关人员 C、质检员 D、班组长
正确答案：B
第46题、【单选题】分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送( )。
A、月材料采购计划 B、月劳动力使用报表 C、月施工作业统计 D、月计划考核
正确答案：A
第47题、【单选题】分包单位的专职( )对本单位施工过程行使质量否决权。
A、质量检查员 B、施工技术员 C、分包负责人 D、安全员
正确答案：A
第48题、【单选题】分包合同价款的支付形式必须采用( )形式办理。
A、现金 B、银行转账 C、支票 D、网上支付
正确答案：B
第49题、【单选题】劳务人员费用结算时,项目经理部必须要存档的基础资料是( )。
A、考勤表和工资表 B、工资表和岗位技能证书 C、岗位技能证书和考勤表 D、考勤表和工程量清单
正确答案：A
第50题、【单选题】劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的“三证八统一”中的三证不包括( )。
A、身份证 B、健康证 C、暂住证 D、上岗证
正确答案：B
第51题、【单选题】劳务分包企业中,特种作业人员持有岗位证书的比例是( )。
A、5% B、40% C、90% D、100%
正确答案：D
第52题、【单选题】劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险,其保险费用由( )支付。
A、工程承包企业 B、劳务分包企业 C、业主方 D、员工个人
正确答案：B
第53题、【单选题】劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数( )的管理人员。
A、8% B、10% C、12% D、15%
正确答案：A
第54题、【单选题】劳务分包企业每( )人必须配备一名专职安全员。
A、40 B、45 C、50 D、55
正确答案：C
第55题、【单选题】劳务分包企业的下列人员中,不属于必须具有安全资格证书的是( )。
A、劳务员 B、专职安全员 C、项目负责人 D、企业法人代表
正确答案：A
第56题、【单选题】劳务分包企业超过50人时,其中级工的比例不得低于( )。
A、5% B、20% C、40% D、50%
正确答案：C
第57题、【单选题】劳务分包企业进入施工现场人员的花名册,必须由下列单位审核盖章( )。
A、总承包企业 B、工程监理单位 C、工程质量监督单位 D、当地建设主管部门
正确答案：D
第58题、【单选题】劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括( )。
A、日计划 B、周计划 C、月计划 D、年计划
正确答案：D
第59题、【单选题】劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算,最长时限为( )日。
A、3 B、5 C、7 D、9
正确答案：B
第60题、【单选题】劳务分包合同及人员备案的主管单位是( )。
A、总承包企业 B、业主方 C、政府建设主管部门 D、工程项目经理部
正确答案：C
第61题、【单选题】劳务分包合同的形式不包括( )。
A、临时劳务承包 B、零散的劳务分包 C、自带劳务分包 D、成建制的劳务分包
正确答案：A
第62题、【单选题】劳务分包队伍综合评价的方法不包括( )。
A、考评周期 B、考评方式 C、劳务管理 D、信息反馈
正确答案：C
第63题、【单选题】劳务培训的内容要注重( )三者的兼顾。
A、知识、技能、态度 B、学历、技能、态度 C、学历、经验、态度 D、知识、经验、态度
正确答案：A
第64题、【单选题】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照( )的标准执行。
A、用工单位所在地 B、劳务派遣单位所在地 C、被派遣劳动者户籍所在地 D、工资发放地
正确答案：A
第65题、【单选题】劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和( )。
A、工程量 B、劳务分包合同 C、施工技术方案 D、材料供应状态
正确答案：A
第66题、【单选题】劳务用工禁止使用不满( )周岁的人员。
A、14 B、15 C、16 D、18
正确答案：C
第67题、【单选题】劳务管理计划的内容不包括( )。
A、人员配置计划 B、教育培训计划 C、考核计划 D、奖罚计划
正确答案：D
第68题、【单选题】劳务纠纷调解的一般程序不包括( )。
A、申请和受理 B、调解 C、制作调解协议书或调解意见书 D、申请仲裁
正确答案：D
第69题、【单选题】劳务纠纷调解的基本原则不包括( )。
A、合法原则 B、公开原则 C、公正原则 D、及时处理原则
正确答案：B
第70题、【单选题】劳务纠纷调解的有效期限是( )。
A、20天 B、30天 C、45天 D、60天
正确答案：B
第71题、【单选题】劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起( )日内作出工伤认定决定。
A、30天 B、60天 C、90天 D、180天
正确答案：B
第72题、【单选题】劳动力总量需求计划的编制程序不包括( )。
A、确定劳动效率 B、确定劳动力投入量 C、确定劳动总产量 D、编制劳动力需求计划
正确答案：A
第73题、【单选题】劳动合同中,不属于劳动合同法规定的必备条款有( )。
A、劳动合同期限 B、工作内容 C、试用期时间 D、保险待遇
正确答案：C
第74题、【单选题】劳动定额的表现形式分为( )。
A、时间定额和技术定额 B、技术定额和经济定额 C、经济定额和产量定额 D、产量定额和时间定额
正确答案：D
第75题、【单选题】劳动用工相关计算指标不包括( )。
A、计划平均人数 B、计划工资总额 C、劳动定额完成情况 D、计划用工缺口
正确答案：D
第76题、【单选题】劳动纠纷的性质不包括( )。
A、劳务纠纷多发性 B、经济利益主导性 C、劳务纠纷地域广泛性 D、矛盾激化性
正确答案：C
第77题、【单选题】劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起( )内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。
A、10天 B、20天 C、1个月 D、两个月
正确答案：C
第78题、【单选题】医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定,最长可达到( )个月。
A、12 B、15 C、24 D、30
正确答案：D
第79题、【单选题】双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是( )。
A、全日制用工 B、非全日制用工 C、劳务派遣用工 D、建筑劳务分包用工
正确答案：B
第80题、【单选题】反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是( )。
A、劳务费结算台账和支付凭证 B、支付凭证和劳务分包合同 C、劳务备案手续和劳务分包合同 D、劳务分包合同和劳务费结算台账
正确答案：B
第81题、【多选题】农民工概念的主要含义是( )。
A、农民工是农村的富余劳动力 B、农民工没有城市户口 C、农民工的职业身份是工人 D、农民工需要提高职业素质 E、农民工是农村进城务工经商的人员。
正确答案：BCE
第82题、【多选题】农民工的劳动合同可以由( )保管。
A、建筑劳务总包企业 B、农民工自己 C、农民工务工的工地 D、建筑劳务分包企业 E、劳动保障部门
正确答案：BCD
第83题、【多选题】凡患有以下( )病症的人员,不宜从事建筑业的工作。
A、高血压 B、心脏病 C、糖尿病 D、慢性肝炎 E、癫痫
正确答案：ABDE
第84题、【多选题】分包企业管理资料和基本内容包括( )。
A、劳务作业人员花名册和身份证明 B、劳务作业人员劳动合同 C、劳务作业人员工资表和考勤表 D、施工作业人员岗位技能证书 E、劳务员岗位证书
正确答案：ABCDE
第85题、【多选题】办理劳务费结算时,需要具备的条件有( )。
A、工资表中人员必须与考勤表相一致 B、必须有务工人员本人签字 C、务工人员的手印 D、施工队伍所在企业盖章 E、施工队伍负责人签字
正确答案：ABDE
第86题、【多选题】劳务人员工资纠纷的主要原因为( )。
A、建设单位和总承包单位拖欠工程款 B、劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷 C、总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷 D、违法分包 E、“恶意讨薪”引发的工资纠纷
正确答案：ABCDE
第87题、【多选题】劳务人员工资纠纷的表现形式为( )。
A、企业内部闹事 B、围堵总承包企业和政府机关 C、聚众上访 D、打砸抢烧 E、提出仲裁和司法诉讼
正确答案：ABCE
第88题、【多选题】劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是( )。
A、工作出入证 B、身份证 C、健康证 D、暂住证 E、上岗证
正确答案：BDE
第89题、【多选题】劳务作业分包企业合法成立的条件是要取得以下证书( )。
A、建造师执业资格证书 B、企业法人营业执照 C、建筑业企业资质证书 D、建筑业企业劳务施工队长证书 E、建筑企业安全生产许可证
正确答案：BC
第90题、【多选题】劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员( )。
A、不满16周岁的 B、超过55周岁的 C、智力残疾的 D、身体残疾的 E、育龄妇女
正确答案：ABCD
第91题、【多选题】劳务分包企业工人的工资表应有下列人员或单位的签章( )。
A、工人本人的签字 B、施工队负责人签字 C、总包方项目经理签字 D、劳务分包企业盖章 E、总包方项目经理部盖章
正确答案：ABD
第92题、【多选题】劳务分包企业有下列行为( ),由总包单位依据双方协议,予以处罚停工整改。
A、连续三次检查出重大安全隐患并拒不整改的 B、出现重大质量问题的 C、因天气原因造成工程延期的 D、出现重大安全事故的 E、发生事故隐瞒不报的、漏报、晚报的
正确答案：ABDE
第93题、【多选题】劳务分包企业的施工作业队须通过当地( )的考核评价合格。
A、工会组织 B、行业管理协会 C、建设主管部门 D、企业 E、质量监督部门
正确答案：BCD
第94题、【多选题】劳务分包企业进入施工现场人员的花名册,必须由下列单位审核盖章( )。
A、劳务分包企业 B、总承包企业 C、工程监理单位 D、工程质量监督单位 E、当地建设主管部门
正确答案：AE
第95题、【多选题】劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有( )。
A、木工作业分包企业 B、砌砖作业分包企业 C、抹灰作业分包企业 D、混凝土作业分包企业 E、石制作分包企业
正确答案：AB
第96题、【多选题】劳务分包合同的形式包括( )。
A、临时劳务承包 B、零散的劳务分包 C、自带劳务分包 D、成建制的劳务分包 E、外来的劳务分包
正确答案：BCD
第97题、【多选题】劳务分包队伍综合评价的内容包括( )。
A、劳务管理 B、安全管理 C、生产管理 D、技术质量管理 E、行保管理
正确答案：ABCDE
第98题、【多选题】劳务员在审验劳务分包队伍资质时,应当注意以下几方面要求( )。
A、等级要求 B、资源要求 C、资格要求 D、业绩要求 E、政策管理要求
正确答案：CDE
第99题、【多选题】劳务培训计划的编制原则包括( )。
正确答案：BCDE
第100题、【多选题】劳务报酬最终结算时,工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内( )。
A、进行核实 B、给予确认 C、给予否决 D、提出修改意见 E、即时支付
正确答案：ABD
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至123456@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
