//前言//
不少华人留学生来到澳洲后，
都会选择做一份兼职，
不过兼职的待遇肯定比不上全职员工。
但是最近联邦法庭做出了一项
具有里程碑意义的裁决，
“临时工”也可以带薪休假啦！
1、联邦法院裁定，临时工可享带薪休假
根据媒体报道，联邦法院本周三（5月20日）做出了这一项影响澳洲160万至220万的临时工的决定，而雇主们可能要因此补发$80多亿的工资。
（图片来源：Daily Mail）
法院认为，定期轮班的员工不能被认为是临时工，即使他们在劳动合同中是这样描述的。
根据新定义，
“临时工”可享有有薪年假、
有薪事假及有薪体恤假。
（图片来源：Daily Mail）
矿业工会全国秘书Tony Maher对这一决定表示欢迎，并抨击雇主雇佣临时工的做法。
Maher表示:“这是一个非常棒的决定，它终结了‘长期临时工’模式，而这种模式已经成为煤炭行业和劳动者的一大祸害。”
如果一份工作是全职的、有规律的、持续的，那么它就是长期性的工作，值得拥有全职工作所带来的安全和福利。
矿业工会表示，它所代表的工人中，约有40%是临时工，尽管他们的工作与全职员工一样，却没有工作保障和福利。
而新法之所以能够被颁布，全是因为一个名叫Robert Rossato的矿工。
Robert Rossato 是一名由劳工雇佣公司WorkPac雇佣的煤矿工人，以临时工的身份与WorkPac签订了三年半的合同，并且于2014年至2018年期间在Glencore旗下位于昆州的两家矿业公司工作，
（图片来源：AFR）
作为一名临时工，他除了领取正常的工资外，还能够获得25%的工资补偿，这因成为了一些公司弥补那些没有带薪休假的临时工的惯例。
然而，联邦法院通过一份固定班表发现，Rossato的工作是以“有规律的、确定的、持续的、可预测的”提前设定的轮班，认定他实际上可以算是长期员工，应当有资格享受全职员工的福利及待遇。
对此，WorkPac坚称，这相当于享受了“双重待遇”，一边拿着25%的补偿工资，现在又能够额外福利，要求如果Rossato被认为是全职员工，就放弃他的临时工身份。
但联邦法院依旧驳回了WorkPac公司这一要求，而联邦法院的这一裁决，也相当于重新定义了“临时工”。
2、新法因雇主担忧，恐补发80亿澳元工作
但这一决定引发了雇主团体的担忧，他们担心临时工可能会要求像Rossato一样享受“双重待遇”。
不仅如此，雇主还可能被迫向全国的员工支付高达80亿澳元的补发工资，零售业和酒店业的员工可能会成为潜在的“赢家”。
（图片来源：Daily Mail）
因此，非所有矿业人士都对这一决定表示欢迎。
澳大利亚矿业和金属协会首席执行官 Steve Knott 称这个裁决是“破坏性的”，许多澳大利亚企业，无论大小，都在疫情的环境中苦苦挣扎。
“他们最不愿意面对的就是，不得不为前临时工长达六年的欠薪要求进行辩护。”
澳大利亚工业组织(Australian Industry Group)周三发表声明称，这一决定最终将损害澳洲经济经济，该组织代表了6000名雇主。
“一名员工以临时工的身份受聘，并支付了临时工工资……不应该允许员工在多年后离职，并要求永久雇员的权利，比如年假。
（图片来源：Daily Mail）
澳大利亚总检察长兼劳资关系部长Christian Porter支持该就业组织的声明，并表示该决定将“对许多澳大利亚企业的利润产生实际影响”。
他在一份声明中说，考虑到在这么多澳大利亚人失去工作之际，这一决定有可能进一步削弱经济，可能也有必要考虑其他的立法选择。
并且，这一裁决将阻止雇主雇佣更多的工人，因为在全国范围的封锁期间，失业率创下了历史新高。
最后，
联邦法庭的这一裁定，对于很多“长期临时工”来说无疑是一个好消息。这也意味着很多企业为了节省成本雇佣临时工，却让这些临时工按照正常员工一样工作的日子要结束了。
虽然疫情期间很多企业都遭到了重大打击，但是员工的合法福利和权益还是应该依法得到保障。
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