劳务派遣协议书
甲方(用工单位):
乙方(派遣单位):
为明确甲乙双方在用工和派遣关系中的权利义务，经双方协商一致，签订本协议。
一、协议期限
本协议期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、派遣岗位、条件、人数、期限
（一）乙方按甲方提出的条件，经甲方考核或考试合格后，向甲方派遣 名劳务人员到甲方 岗位从事甲方安排的工作。
（二）由甲方对乙方劳务人员进行上岗前的培训，试用期（ ） 天，试用期届满考核合格，达不到甲方要求的劳务人员，甲方有权要求调换或退回乙方。
（三）派遣期限：同本协议期限。
三、劳务人员的劳动保护和劳动条件
（一）甲方根据乙方劳务人员所从事的岗位或工种，为劳务人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并提供必需的工具设备，对从事职业危害作业的人员定期进行健康检查，发生的费用由甲方承担。
（二）乙方劳务人员在甲方工作的时间、方式，由甲方依法规定或执行甲方相应规章制度。
四、劳务人员的管理、报酬、社会保险
（一）甲方支付给乙方劳务管理费，其标准按甲方当月所用劳务人员的数量每人 元计算（含各种税金）。
（二）乙方劳务人员在甲方工作期间，由甲方对其进行考核考勤等日常管理，并每月将考核考勤情况报乙方备案，作为甲方向乙方支付劳务费用的依据。乙方应告知并教育派遣的劳务人员服从甲方管理，自觉遵守劳动纪律、遵守国家政策、法律、法规和甲方的各项规章制度，严格执行作业标准和安全操作规范，服从甲方管理人员的工作指挥和生产调度。
（三）乙方劳务人员与甲方员工同工同酬，报酬按甲方薪酬方案核算。
（四）乙方劳务人员必须按要求出满勤，完成指定的工作任务，对劳务人员的考勤和考核按甲方规定执行，对不能完成工作数量、质量和有违章违纪行为的，甲方有权按规定进行考核。
（五）甲方根据乙方派遣劳务人员的人数、报酬及考核考勤情况，按月向乙方支付劳务费用，再由乙方向劳务人员支付劳动报酬。乙方必须及时、并按甲方计算的报酬金额足额向劳务人员发放工资，不得克扣。
（六）劳务人员在提供了正常劳动的情况下，劳务人员的报酬，扣除个人承担的各种社会保险后，不得低于当地最低工资标准，个人所得税按国家有关规定执行。
（七）乙方劳务人员所应缴纳的各类社会保险费，已包含在甲方每月所支付给乙方的劳务费用总额中，不再另行支付。劳务人员的社会保险由乙方办理，劳务人员在甲方工作期间，因患病、伤亡相应享受的社保待遇，由乙方按国家规定办理有关手续，甲方可以协助。
（八）甲方每月 日前，应及时将上月的劳务费用总额（含劳务人员的报酬、社保费用、乙方的劳务管理费等全部费用）转入乙方指定的银行帐户，同时将劳务人员的考勤表报送乙方，乙方按劳务费用总额向甲方出具正式的税务发票，并在费用到帐后1个工作日内根据甲方提供的考勤情况向劳务人员发放报酬。
五、甲方退回乙方劳务人员的约定条件
（一）乙方劳务人员严重违反甲方劳动纪律和规章制度的，由甲方退回乙方处理。
（二）乙方劳务人员有下列情形之一的，由甲方退回乙方处理。
1.劳务人员患病或非因工负伤，不能从事甲方所安排的工作连续达15天的；
2.劳务人员经培训试用不能胜任工作的；
3.劳务派遣协议订立时所依据的客观条件发生变化，致使甲方不能继续使用乙方的劳务人员的。
（三）依法应支付劳务人员经济补偿金的，由乙方支付。
六、劳务协议变更、终止与解除条件
（一）在劳务协议履行期间，因生产、工作任务发生变化，经甲乙双方协商同意，可变更劳务协议的相关内容，因国家政策或客观情况发生重大变化，致使协议无法履行时，任何一方均有权单方面解除协议。
（二）劳务协议期限届满或双方约定的终止条件出现，劳务协议即行终止，协议期限届满，如双方未续签劳务协议，双方协议关系自然终止。
七、违约责任及争议解决方式
（一）本协议签订之后，甲乙双方应严格遵守，因履行协议发生纠纷，应通过友好协商解决，如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
（二）乙方劳务人员工作失职造成甲方经济损失的，由乙方赔偿甲方的实际损失，然后由乙方向责任人追偿。
八、附则
本协议自双方签字或盖章之日生效，协议书一式二份，双方各持一份。
甲方（公章） 乙方（公章）
法定委托代理人： 法定委托代理人：
开户银行： 开户银行：
帐 号： 帐 号：
年 月 日 年 月 日
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