到年底了，会计手里需要处理的“业务招待费”越来越多。我们应该如何处理业务招待费，才能最好地规避财税风险呢？

原来这些都不是业务招待费！

并非所有的餐费都属于业务招待费：比如，职工们在培训期间集体餐费支出，属于职工教育经费；董事会期间发生的餐费，属于董事会会费；在工会组织职工活动过程中发生的餐费支出，属于工会经费；企业筹建期间发生的餐费，属于开办费；企业发放给职工的餐补，如果是以现金形式发放的，应计入工资薪金；在一些特殊行业，比如说影视公司在拍摄电视剧的过程中，发生的餐费支出属于影视成本。

此外，业务宣传费、职工福利费、差旅费以及会议费中，都存在着不能计入业务招待费的情况，如果会计混淆了这些情况，就可能引发企业的涉税风险。

具体有哪些涉税风险？

业务招待费必须单独核算，否则很可能因为无法确定准确金额，而被税务机关判定为异常情况。

企业在对业务招待费进行税前扣除时，一定要保证该项支出是有真实且强相关性的证明资料的。

企业如果将业务招待费计入了其他费用，很可能对企业所得税、增值税、个人所得税都造成影响，导致企业多缴税或是漏税。同样的，企业也不能将不属于和生产经营活动有关的业务招待费计入该账目。

在上一部分里，我们说了很多日常被当作业务招待费，但是实际上并不属于业务招待费的情况。企业如果将不属于业务招待费的费用也计入了业务招待费，会导致原本可以税前扣除的费用，也无法税前扣除了。