全国工商联建议把个人所得税最高边际税率，从3%～45%降至3%～30%以下，从绝对额上看，对高端收入影响更大。高端人才相对企业的谈判力强，个税虽然是直接税，但也可以通过税后工资等方式，让企业多负担税，这个时候，个税实际上就成为企业税务。当下，正处于全球减税竞争、吸引资本的大趋势之下。减税吸引企业、吸引资本、吸引人才，也是经济可持续发展，增强国家竞争力的应有之义。
不过，在这里笔者更想谈谈与低收入人群更相关的个税免征额提高的必要性。
个税调节：经济发展的必然要求
以最低工资为例，广西、辽宁的最低工资处于低位，为1700元个人，上海的最低工资劳务费最高，为2300元。再看2016年的全社会人员的年平均工资，北京为92000多元，上海为78000多元，经济相对欠发达的贵州也有58000多元个人。个税是一种调节收入的税种，一个人的工资仅仅比最低工起征点资高1200元，就成为了需要被调节的工资；或者一个人的工资还达不到平均水平的时候，就已经超过了缴纳个税的标准，就要缴纳个税。这显然是不合理的。
所以，考虑到中国飞速发展的经济导致的收入上升，以及正常的通胀，建立个税免征额动劳务费态调整机制，隔一段时间就调节一次，本身就是经济发展的必然要求。
公平性视角：不能变“工薪税”
再看公平性问题。在实际经济运行中，企业可以帮助员工瞒报工资，而劳务报酬、房租收入、分红、投资收入等等，更加隐蔽，信息采集成本高，一个税旦超过一定限度，对现有的税务系统来说，就很难征集到。正因为这个原因，出现了一个很奇怪的现象，一方面，个税的起征点非常低，仅仅比最低工资高1000多块钱，但另一方面，全国交个税的只有区区2800万人。显然，全中国不可能只有2800万人收入每月高于3500元。
从当下我国的收入情况来看，人与人之间的财富收入差异、财富差异，已经主要不是由工资引起。能够带来大额收入的，往往是资源类、经营类的收入。所以，一方面，理论上应把所有的收入都纳入征收对象，但在另一方面，实际上，能拥有这类收入的人，却具个税有多种合理避税的手段。这个时候，个税就从一种调节税变为了人头税，甚至于变为了指向工薪阶层的人北京头税。
综合与分类相结合还需要时间
当然，个税改起征点革不单是起征点问题，还包括税率的档次、税收的分类与综合征收等问题。所以有人认为，如果将焦点只放在税收的起征点上，反而会使完善个税的整体思路被忽略。但是，也应该看到，完善的、全面的改革很重要，但达成目的的效北京率、时间也很重要。
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