新的劳动法(劳动法2021新规定劳动合同法)

下班早退，扣工资！

上班吃饭规定，扣工资！

孕期检查请假，扣工资！

失恋伤心请假，扣工资！

加班伤病住院，扣工资！

......

关于员工的工资，合同法难道老板说扣就扣吗？当然不是！

很多人，在职场中经常会遇到老板随意克扣工资的情况，你有没有去核实一下，被扣的工资是否合理？是否合法？

当然，你们肯定会说：我认为公司扣我的每一笔工资都是不合理的，我不服气！

公司有公司的角度，员工有员工的看法，位置不同，观点肯定也不一样。但是，能不能扣、合不合理也不是谁谁谁说了算，而是要根据法律规定来。

下)面，我会根据2019年最新的劳动法，给大家例举几种常见的情况，在以下几种情况中，企业不能随(意克扣员工的工资。

1、员工没有按时完成工作任务，不能扣！

很多公司会在劳动)合同里加上一条：如果员工在工作时间内，没有按时完成相应的工作任务，就会扣除一定比例的工资。

很多人认为这是很正常的，但是这种规定是不受法律保护的，也就是说即使写在合同劳动法里，也是无效的。

劳动法规定：只要员工提供了新正常的劳务，并且在劳动中无懒散等不良行为，企业就不能随意罚款扣钱，且应按要求全额发放工资。

2、新的员工因不可抗因素迟到或早退，不能扣！

员工因无故迟到、早退，而被扣工资，这个肯定无可厚非。

但如果因为突遇暴雨、交通事故等原因迟到了，老板还要扣你的工资，这时你就可以跟老板理论一2021下了，因为他的这种做法已经违法了。

劳动法规定：员工因不可抗拒因素，例如洪水、地震、火灾、冰雹等，而出现迟到或早退时，企业不能扣员工的工资。

3、女员工在孕期请产假，不能扣！

这种情况，一般的公司都能做到，保障了女员工的孕期产假权益。

但是会有一些小企业，没有相关的规定，当女员工在孕期频繁请产假时，老板觉得损失太大，为了挽回损合同法失，于是扣除该员工的工资。这也是不合规定的！

《女职工劳动保护特别规定》规定：孕期请假检查，不但不能扣工资，公司还应该将这些请假的时间计为该女员工的正常劳动时间。

4、员工辞职没提前一新规定个月通知？不能扣！

很多公司会要求员工想要离职的劳动合同话，必须提前一个月或者半个月通知人事部门，否则就扣工资。

但(有新规定的时候，即使员工没提前一个月通知就提规定出离职，公司也不能因此克扣员工工资。2021

这样的规劳动定要分情况考虑：

A、要考虑员工的离职原因

B、要考虑员工离职对公司的影响

所以，我们因突发原因，或者我们的离职本身对公司和工作没太大影响的情况劳动法下，我们没有按合同规定提前告知公司离职的事宜，公劳动司也不能随意扣我们的工资。

5、员工被迫捐款，不能扣！

有些公司会自己搞一些公益捐款活动，或者和一些公益组织合作，经常要求员工捐款捐物，有些员工迫于压力，也就捐了。

但是，有些公司做的很过分，不管员工是否同意捐款，就直接从员工工资里扣除了相关的资金。这也是不合规定的。

《公益事业捐赠法》规定：企业员工有权新的力决定是否捐款、捐物，以及捐款或捐物的数额，并且员工应自行处理要捐的财物，企业不能直接从员工的工资里扣除相关的资金。

被老板扣劳动合同工资是常有的事，合理合法的，我们认罚。但是不合法的，我们要坚决予以抵制。

以上讲的这5种情况，新老板是不能随意扣员工工资的，如有发生，你大可依法维权，据理力争。

所以，你遇到过类似或者其它克扣工资的行为吗？欢迎留言交流~~

—— END ——