事业单位签劳务派遣合同转企业(国企单位劳务派遣工转成合同工)

这位网友我觉得你是来故意逗我的，你在事业单位工作这么多年，难道不知道进公务员单位或者事业单位获得编制，是一定需要经过正规招录考试，通关笔试、面试等环节，才能正式录用并获得编制的吗？

不过你既然有疑问，我就认真告诉你：对不起，没有机会！

劳务派遣工，就是我们平常所说的临时工，什么时候临时工能转体制内编制工了？

01，劳务派遣和事业编完全不是一回事。

劳务派遣，是用人单位为了方便管理非编制人员，且在一定程度上规避人事管理上的风险，将一些岗位打包给第三方人力资源管理服务公司，或者委托三方人力资源管理服务公司向社会招聘。

而事业编制(或者公务员编制)，都是需要经过正规招录考试，经过法定的环节，待你全部合格通过之后，你才能够获得编制，也就是大家所说的“铁饭碗”。

如果你只是一个劳务派遣的临时聘用人员，那么你干一辈子，也没有机会获得“编制”。

劳务派遣和事业编完全不是一回事：

首先，在用人性质上，劳务派遣人员的劳动合同不是与用人单位直接签订，而是和人力资源服务公司签订。只要是委托第三方的招聘，那一定是没有编制的。

其次，在薪酬待遇上，因第三方服务需要一定的管理服务费用，所以用人单位对用人薪酬的预算，是大于劳务派遣工的收入的。简单来说，就是劳务派遣工收入较低，且因为财务预算的关系，劳务派遣工的收入增长也是很慢的。

最后，在个人晋升上，劳务派遣工因为没有编制，所以是丝毫没有晋升机会的。

02，如何获得编制？

劳务派遣工虽然不能直接转成有编制的事业编(或者公务员编)，但进编制的门并没有彻底对你关上。

你可以通过参加公务员考试、事业单位的招聘考试，来获得编制。

事业单位的考试和公务员考试，在形式和内容上其实差不多，但公务员的考试难度更大一点，竞争压力更大一点。

总结来说，劳务派遣不能直接转成体制内有编人员，但是可以通关参加考试，将编制考到手！