设定受益计划要缴存资金吗(设定受益计划存在资产的,企业应当)

文 / 通信敢言

近日，中国移动公布了招股说明书。在这份438页，字数多达几十万之巨的招股书里，透露了很多中国移动这个巨无霸的“前世今生”和“风流秘史”，我准备分几篇文章来对这个招股书进行拆解，给大家还原一个真实而有趣的中国移动。

今天来谈这个话题：中国移动员工薪酬福利都包括哪些？

江湖上一直流传一个“传闻”，中国移动员工虽然明面上到手工资收入不高，但全年各种福利待遇拿到手软，每月都有各种柴米油盐搬回家，每逢节假日都有礼品和过节费，那这个传闻是不是事实呢？

在中国移动的招股书中，对“职工薪酬”进行了详细的说明，一个员工能从中国移动得到的报酬，全部都在职工薪酬里了——

“职工薪酬”是中国移动为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利等。

1、短期薪酬

短期薪酬包括工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、医疗保险费、工伤保险

费、生育保险费、住房公积金、工会和职工教育经费等。

按照中国内地有关法规，中国移动在内地注册的各子公司职工参加了由政府机构设立管理的社会保障体系，中国移动为职工缴纳基本医疗保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用及住房公积金。

2、离职后福利

中国移动将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。

设定提存计划是中国移动向独立的基金缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务的离职后福利计划；

设定受益计划是除设定提存计划以外的离职后福利计划。

于报告期内，中国移动的离职后福利主要是为职工缴纳的基本养老保险、失业保险、企业年金及强制性公积金、补充退休福利等，除补充退休福利外均属于设定提存计划。

（1）养老保险与强制性公积金

中国移动中国内地职工参加了由当地劳动和社会保障部门组织实施的社会基本养老保险。中国移动以当地规定的社会基本养老保险缴纳基数和比例，按月向当地社会基本养老保险经办机构缴纳养老保险费。

职工退休后，当地劳动及社会保障部门有责任向已退休员工支付社会基本养老金。中国移动在职工提供服务的会计期间，将根据上述社保规定计算应缴纳的金额确认为负债，并计入当期损益或相关资产成本。

（2）年金

“年金”为中国移动符合条件的员工加入的一项由中国移动集团统一安排的由第三方保险机构管理的退休计划，按员工薪资的一定比例或按年金相关之条款由中国移动作出供款，供款在其发生时计入当期损益。

（3）补充退休福利

除参加由当地劳动和社会保障部门组织实施的设定提存计划外，中国移动根据相关政策规定向满足一定条件的已退休职工提供一项补充退休福利计划。

在该计划下，中国移动按照一定标准每年向退休职工发放或报销一定的补贴及医疗费用等。

3、辞退福利

（1）辞退福利

中国移动在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿。

（2）内退福利

中国移动过往年度向接受内部退休安排的职工提供内退福利。内退福利是指向未达到国家规定的退休年龄、经批准自愿退出工作岗位的职工支付的工资及为其缴纳的社会保险费等。

以上就是一位中国移动员工能从中国移动身上获得的全部报酬，员工薪酬总额是跟中国移动的业绩表现息息相关的，尤其是跟营业收入和盈利水平。

而值得说明的是，员工薪酬与中国移动业绩水平的对应关系有一年的“延后期”，比如2019年中国移动业绩表现不是非常理想，营收同比增长1.2%，净利润同比降低9.5%，而这直接影响了2020年员工薪酬的总额水平。而中国移动2020年的业绩表现不错，相对应的，今年中国移动员工的收入情况会比较乐观！