【案件焦点】

这个案子的争议焦点是，工厂因疫情原因部分停产停工，王某的工资能否按照停产停工的标准进行发放。根据人力资源和社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）的规定，疫情期间的确诊患者、疑似病人、密切接触者在医学观察或者隔离期间，以及因为政府隔离措施或其他紧急措施导致不能进行正常工作的职工，用人企业要支付在此期间的工资报酬，并且不能够以劳动合同法第40、41条的规定和劳动者解除合同；企业因为疫情原因导致生产经营困难的，应该和员工协商，通过调薪、轮岗、减少工作时间的方式解决，非必要不可裁员。如果企业停工停产在一个工资支付周期内，那么应当按照双方签订的合同支付劳动者工资，如果企业停工停产超过了一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动的，企业要支付相应的工资报酬，劳动者若未提供劳动，企业应当按照当地的生活费标准发放工资，具体的生活费标准按照所在的省、自治区、直辖市的规定执行。