企业买的毛巾能进福利费吗(员工买的日用品算福利费吗)

【前言】 职工福利是薪酬的重要组成部分，也是企业留住人才的重要手段，但现实工作中，很多企业都忽略了职工福利这个重要的人文关怀措施，有的企业是不屑，有的企业却是不知。本期大鹏说说职工福利那些事。

最近，大鹏和几个在国有企业从事会计工作的朋友小聚聊天，他们叹起了苦经：企业里学习“八项规定”的风头正劲，许多原本属于普通老百姓应有的福利都没有了，比如，防暑降温费取消了，端午节不敢发粽子中秋节不敢发月饼，连走访困难职工送温暖等活动也没有了……“企业的一些老员工也开始跳槽了，国企已经越来越没有人情味了”朋友们感叹到。

的确，二十年前大鹏大学毕业进入国企工作的时候，引来不少同学的羡慕，因为那时的国企工资收入不算高（相对于民企和外企而言），但福利待遇却是非常好，举个简单的例子，夏天到了，除了发放正常的防暑降温费以外，还发放防暑降温的物品，如风油精、清凉油、花露水、毛巾等，还有每人一箱雪碧、可乐……每当发放物品的时候，员工们有的骑自行车驮回家，有的自己扛着拿回家，这时候，公司门口每个人大包小包拎着物品回家的场面就成为一道亮丽的风景线，员工们抱怨物品太多太重的同时，却掩饰不住心底的喜悦，特别是拎着物品走在路上旁人投来羡慕的目光，或者回到家时邻居“你们单位又发福利了”的问候，让人心底油然升起自豪感，颇以在国企工作为荣。说实话，那些物品其实花不了多少钱，但给员工带来的幸福感却是巨大的。但如今，这样的场面却难以再现，国企也日渐失去了吸引力，人才的流失也成为必然。

有一阵子，网上曾曝光BAT公司和华为等知名企业的食堂装修如何精良，饭菜如何丰盛，引来诸多好食者围观，有人感叹冲着这些公司这么好的职工福利，就可以毫不犹豫加盟其间。的确，企业吸引人才除了给到合理的薪酬，还要提供完善的福利，而后者才是真正能够留住人才的最重要最根本的举措。

职工福利包括两大部分，法定和非法定。法定福利主要是指纳入工资总额管理的津贴补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金等；非法定福利主要包括货币性福利和非货币性福利，简而言之，现金或实物，因现金涉及个税，通常以实物为主。按照财政部的口径（《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号文）），非法定福利主要包括：职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等；按照税务局的口径（《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号文）），非法定福利主要包括三方面：一是尚未实行分离办社会职能的企业内设职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。二是企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。三是企业为职工提供的丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

按照规定，年度职工福利费不超过工资总额14%的部分，允许企业所得税税前扣除，企业会计人员应按要求列支和核算。不论是国企还是民企，不论是外资企业还是内资企业，均要对职工福利费高度重视，既要充分用好税收政策，更要把完善职工福利作为长效管理机制，从而更好地留住人才。