社会保险法实施前少交的如何处理(少交社保怎么赔偿)

今天我们主要来聊一聊社保的补缴问题。随着现在经济的发展，社会的进步，大家越来越意识到缴纳社保的重要性了，都想在退休之后能有养老金可以领，即使不能大富大贵，但是保障最基本的生活那是没有问题的。有的朋友意识到这一点的时候已经迟了，我国养老保险的最低缴费年限是15年，按照现在的退休年龄来看，女性最起码应该在35岁就开始缴纳养老保险，男性则是45岁，如果有特殊工种工作经历的朋友，可能退休年龄会更早，那么养老保险的最迟缴费年龄就更要提前了，每个人的情况不一样，大家最好自己计算一下，将自己的实际退休年龄往前推15年就是自己最迟应该开始缴纳养老保险的年龄，有的人开始缴纳养老保险的年龄过大，在达到退休年龄之后，养老保险的最低缴费年限还没有达到，没办法办理退休，更没办法开始领取养老金，所以就想知道到底能不能在退休前一次性将剩余的养老保险补缴够，按时办理退休。

想在退休前一次性补缴社保，然后享受养老金待遇这种办法对于职工养老保险是行不通的，国家早就不允许这种情况发生了，如果允许最后补缴社保，对几十年来一直按时缴纳社保的人来说也不公平，更不利于国家社保基金的良性发展，所以想要投机取巧钻空子的人别抱有这种幻想了，是不可行的。但是也有三种特殊情况，是被国家允许一次性补缴社保的，第一种就是社保法所规定的，首次社保缴费在2011年7月份之前的，也就是说在社保法正式实施之前缴纳过社保的人，如果到退休年龄还没缴纳够养老保险的最低年限，再继续缴纳5年还不够的话，就能一次性补缴了，说白了也不能在退休时一次性补缴，最起码得延迟5年才行，延迟这五年对大多数人来说就都够15年了，就算再补缴也补不了几年。

第二种情况就是单位应该缴纳社保，但是没交话，可以要求单位一次性补缴够，如果参保人员退休前都没有换过单位，还是很容易要求单位补缴的，如果相距年限较久，需要的补缴材料就比较麻烦了，所以一旦出现单位应缴未缴的情况，就要及时维权。

最后一种情况也可以补缴，那就是把职工养老保险转成城乡居民养老保险，国家规定在达到退休年龄时，城乡居民养老保险还没有缴纳够15年的，就可以一次性补缴够15年，补缴的年限没有政府的补贴，但是这样方式不建议大家用，因为城乡居民养老保险的待遇和职工养老的待遇相差太大了，不论是退休后领取的养老金还是每年增长的养老金都相差很多，而且一开始缴纳职工医保的年限缴纳的钱都比较多，是城乡居民养老保险的两三倍还要多，最后转成城乡居民养老保险之后并不会有所补偿，是非常不划算的，而且现在随着社保政策的抓紧，很多地区慢慢的也精致城乡居民养老保险一次性补缴了，像广州市现在就是得延迟5年，如果还不够15年的话，才能一次性补缴够15年，所以大家还是得老老实实、按部就班的缴纳养老保险，打着最后补缴的念头可不行，别最后连退休都没法按时办理。