“临退休时，才发现自己养老保险不足15年，眼看着同事都能领到养老金，自己却不知所措，能不能一次性补缴剩余年限，直接领取养老金呢？”

每每到月底办理退休手续的时候，总能看到一部分人愁眉苦脸，主要原因在于缴费年限不足15年，接下来该怎么办，无从下手。

违规补缴趋于严格，参保人想要一次性补缴剩余年限，几乎是不可能的。但是，在现在这种局势下，依旧有部分55、60、65岁的人仍可补交社保，直接领养老金？咋回事

下面【社保精算师】为你重点讲解三大问题：

01、正规补缴依旧可行，涉及哪些情况

从2016年开始，社保补缴似乎“一夜之间”被取消，国家屡次强调，不得以事后补缴的方式增加缴费年限。这意味着补缴的窗口彻底关闭了。

有些人赶上了最后的机会，在截止日期前补缴了，有的人忙于工作生活，压根不知道这回事，等到自己想补缴的时候，为时已晚矣，这就是信息不对称的缘故，也是我写作的初衷。

不过，目前还是有一些正规的补缴渠道是可行的，比如说新入职一家单位，由于社保结算周期与入职日期恰好衔接不上，造成首月未缴，那么，单位是可以在次月补缴的。

为此，江苏省从2021年3月，实施《江苏省规范完善补缴企业职工养老保险费办法》，明确了补缴的条件、基数、比例、流程，有需要的人可以遵照上面的规定执行。

02、55、60、65岁可补缴，涉及到哪些人

既然补缴窗口已经关闭，为何依旧有55岁、60岁、65岁的人可以一次性补缴剩余年限，领取养老金，那就要注意一个时间节点：首次参保时间。

《社会保险法》于2011年7月1日开始实施，这个日子直接影响到你能不能补缴。因为根据《中华人民共和国社会保险法实施细则》第一章第二条规定：

达到法定退休年龄，累计缴费不足15年的，可以延长缴费满15年。社会保险法实施前参保，延长5年后仍旧不足15年的，可以一次性补缴剩余年限。

目前的退休年龄女工人50岁、女干部和灵活就业人员是55岁、男性是60岁，再结合上述的规定，我们可以轻松得出一个结论：

在2011年7月1日之前首次参保的女工人、女干部和灵活就业人员、男性，最晚退休时间是55、60、65岁，不足年限者允许补缴，这是一项真正的福利，否则部分人可能得70岁退休。

假如参保人只差几年分费用，延缴后再补缴，也能承受，但如果只参保了一年半载的，甚至从来没有交过社保的，这类大龄参保人想要养老金，能不能一次性补缴呢？

首先可以确定的是，企业职工养老保险是不可以一次性补缴直接领取养老金的，纵然是曾经有人这么做了，那么也是多少年前的政策了，如今是行不通的。

对于这类人有没有领取养老金的好办法呢？首选就是参保城乡居民养老保险，如果没满60岁的话，无论男女，都可以去户籍地社保中心问问，一次性缴纳15年养老保险是可以行的。

为什么这类保险依旧允许补缴呢？因为这类保险不设立统筹账户，个人缴费的钱全部进入个人账户，所以，无论何时缴费，都属于进入自己的个人账户，不涉及整个基金的运转。

不过，如果按时缴费的话，当地能有一定的政府补贴，如果一次性补缴的话，可是享受不到了，还有一点是只能补缴15年，如果自己有钱想补缴20年，甚至30年，那是不允许的。

这类养老保险一般从低到高有200元/年到3000元/年不等，参保人可根据自己的经济条件进行补缴，毕竟，晚年有一份养老金确实是稳定又能涨，是中低收入群体最好的养老保障。