劳务派遣外包报价(劳务派遣服务项目及报价)

进入公务员、事业单位工作是很多人的梦想。通常来说，想要拿到编制，需要参加统一的公务员、事业单位招录考试，时间一般都是提前确定的。

但我们却经常能看到一些单位时不时发出一些招聘公告，而且人数也不多，往往就只有几个人。很多同学都会发出疑问：这些岗位不用参加考试吗？

实际上，如果仔细看招聘公告，通常会发现这类岗位会标明：劳务派遣性质，如果不太清楚的同学，很有可能稀里糊涂就报名了。今天就来为大家分析一下，劳务派遣是什么，里面到底有多少“坑”。

劳务派遣非正式职工

机关事业单位招聘时会受到编制名额限制，不得随意招人。而基层任务繁重，通常需要招聘一些“临时工”来分担工作。但这些单位对招聘并不擅长，于是会外包给劳务派遣公司，由他们来代为招聘。

因此，劳务派遣人员就此诞生，虽然他们工作地点是在机关事业单位，但人事关系却和单位没有任何关系，是和劳务派遣公司签订的劳动合同，工资发放也是劳务派遣公司说了算。在很多小县城，劳务派遣都是机关单位招人的主流操作，每个单位都存在大量的劳务派遣人员。

工资低且没有上升空间

劳务派遣工之所以出现，其实就是用人单位为了节约成本才招聘临时工，因此在工资福利待遇这一块，是完全不能和正式工相提并论的。基本工资低不说，单位福利几乎享受不到，各种补贴、津贴、奖金一律没有，有的单位好一点会在过年过节发点油、米之类的礼品，但和正式编制人员相比，总收入不到人家的一半。

此外，劳务派遣工没有什么上升空间，想要升职加薪几乎是不可能的。多少劳务派遣工干了一年又一年，还是在原地踏步，最终因为难以养家糊口，黯然离职。

劳务派遣只适合两种人去

第二类则是年龄偏大，没有更好去处的人。机关单位劳务派遣工虽然工资低，但稳定性其实很强，在单位干一辈子的大有人在。很多40岁以上的人，学历不高，又没有什么专业技术，找不到什么好工作。劳务派遣有稳定的五险一金，虽然缴纳比例低，但混满15年其实是比较容易的，好歹能解决养老问题。

除了以上两种人以外，其实都不推荐大家去当劳务派遣工。大多数情况下，劳务派遣只能当成一个临时过渡性工作，时时刻刻都要准备好下一步规划。对于刚毕业的大学生来说，这里并不是一个能长期发展的平台。如果想进体制内工作，老老实实参加统一招考才是硬道理！