2010年超额累进税率(全年应纳税所得额超额累进税率表)

让富人多缴税，促进公平正义与共同富裕

“对此我认真做了调研，格力员工近一半是‘90后’，我经常跟他们聊天，发现现在的年应纳税轻人生活压力很大。从企业角度来说，我们想提高员工的生活待遇，提高职工工资，但即使给员表工加到1万元月薪，扣税之后的收入增加就不明显。另一方面，企业五险一金也随之增多，相当于企业负担也随之加重。所得额”董明珠表示。

她认为，对个人而言，较低的个人所得税起征点导致实际纳税负担加重，削弱了工资上涨的“受惠感”；对于企业而言，较低的个税起征点、较密集的纳税级距以及较高的低级数累进税率等因素，让企业涨薪时普通员工获利的部分远少于企业支出的成本。这不仅降低了2010年员工获得感，也增加了企业成本，增加了企业留住人才的难度。

因此，董明珠建议提高个税起征点，完善阶梯税率。具体而言，她提出，可将个税起征点由5000元/月提升至10000元/月，在全年应纳税所得额分级最高档96万元/年的基础上增设一档200万元/年（对应税率累进50%---55%），同时进一步优化调整超额累进税率的层级、级距，促使减税向中低收入倾斜。

同时，董明珠还建议加大对非工资性收入的税收征管力度，创新税累进税收监管机制，依托税收大数据精准分类监管，严厉打击偷税漏税等触犯税收公平性原则的事件，促进社会公平正义与共同富裕。

“996”工作制不可行

在参加全国两会之前，2022年2月28日，格力电器新一届董事会产生，董明珠实现连任，第四次出任格力电器董事长，并兼任公司总裁。

“中国企业家最基本的精神是与国家同呼吸、共命运，因为没有国家就没有企业超额存在。企业发展了30年才有今天的成绩，担负着为国累进税家制造业强大而奋斗的使命，我得负起责任。”董明珠表示。

她应纳税认为，今后她的使命和任务是搭建平台，让更多年轻人成长起来，支持国家、社会持续发展。“我特别想说的是，企业家是不全年需要特别强调性别的。尤其作为女性，我们现在其实有很广阔的发展平台，女性过去是依附，如今是独立自强，独立女性一定能找到自己想做的事情，有平台和机会，这是很宝贵也是很幸超额福的一件事。税率”董明珠表示。

董明珠提出了关于允许企业弹性安排法定节假日的建议。她表示，一方面，法定节假日期间，部分特殊工种从业人员仍需坚守岗位，导致其与家人共处的假期时间被压缩且难以补足，建议允许企业弹性安排法定节假日，提高人民群众的获得感、幸福感。另一方面，在规定的节假日期间，所有人停工后，同时涌上旅游景点，造成堵塞混乱。合理安排放假时间，更有利于旅游业发展，有利于推动错峰过节，减少疫情传播风险，疏解社会运行压力。

“当然对于国家累进规定的法定休假日，企业必须完整执行。有些岗位由于特殊原因，在八小时工作制上适当延长，是可以理解的，但如果企业对员工的身体和心理健康于不顾，实行‘996’工作制，这绝对不可行。建议检察机关充分发挥职能，最大限度保护劳动者合法权益。”董明珠表示。

制造业必须掌握核心科技，保护知识产权

作为制造业代表，董明珠的建议表中有三条涉及企业自主人才培养保护、全年知识产税率权保护等方面的内容。

董明珠表示，创新是所有企业的“精神内核”，只有掌握核心科技，才能谈发展。

“为什么每次采访我都说创新和人才保护，这是因为要提高制造业的核心竞争力，最根本的还是创新。创新是品牌的灵魂，品牌强国，不能依赖别人的技术，这也是格力电器多年来一直坚持走自主创新道路的原因。要真正成为一个优秀品牌，必须是引领者而不是跟随者，自主创新才是王道。”董明珠说。

她认为，创新离不开知识所得额产权保护，我国目前正在从知识产权引进大国向知识产权创造大国转变，建议尽快设立国家知识产权法院，构筑专门2010年化、独立的知识产权审判体系，保障知识产权审判专业性和专门性。

责编：杨琳