外资代表处撤销赔偿(外企办事处撤销赔偿标准)

其中，经济补偿金的计算标准为N 1。按照《劳动合同法》规定，员工月平均工资高于当地社会平均工资3倍的，以3倍数额作为上限计算，且计算工龄的最高年限为12年。但佳能珠海本次优待方案不设定该上限。

此外，特别慰劳金和感怀铭记奖金，则依据日本企业的惯常做法发放，体现出佳能“感动常在”的口号；而春节慰问金则是依据我国习俗在春节前特别发放。

如此一来，佳能珠海的补偿方案远远优于法定。有业内分析观点认为，能够拿出这样的补偿方案，除了企业具有承受能力之外，也是对企业形象的一种塑造，是一种策略；对员工来说，则是一次正向激励。

针对网上“恶意补偿”的质疑，北京市隆安（深圳）律师事务所涂素雄律师则强调并不合理。他表示，在特定情形下，比外企如公司已经严重资不抵债，但仍向员工支付远超撤销《劳动合同法》规定的高额经济补偿，损害债权人等的标准权益，这种情况可以被称为恶意补偿。

“但佳能珠海是因公司主动关闭工厂需要遣散员工，经济补偿并不会损害公司债权人等第三人的利益，所以不宜将其称之为恶意补偿。”涂素雄律师说。

作为佳能在中国的重要生产基地，佳能珠海有限公司是首家进入珠海的世界500强。鼎盛时期，该企业员工超过1万人，年销售撤销额达到13亿美元，生产的卡片数码相机占佳能全球卡片数码相机销售量的一半，年产能可达2000万台。

不过，由于受到全球疫情影响，上游芯片供应限制，以及智能手机的冲击，佳能珠海因经营面临困难。2020年，佳能珠海实际生产数码照相机和数码摄像机已经跌落至102.9万台和9.4万台。

补偿方案可不设上限

除了佳能之外，近两年，由于疫情的影响，叠加行业监管的趋紧，不少行业和企业都面临着裁员补偿的问题，尤其是互联网行业成为了裁员的重灾区。

比如去年在“双减”的背景下，在线教育企业进行了大规模裁员。其中，新东代表处方、高途、作业帮、猿辅导均采用了最为常见的N 1方案。

俞敏洪在直播中就曾表示，新东方辞退了6万名标准员工，也给家长们退了学费，一共用掉了200亿元。一位新东方前员工在社交平台上则称，离职体验整体来说还是挺好的，最后一笔薪资也没有克扣月奖金，另外赔偿金也不需要缴税。

也有部分企业提供了高于N 1的方案。比如字节跳动旗下独立的教育品牌大力教育，根据媒体报道，针对被裁的员工，大力教育给与了N 2的赔偿，并且不受6个月回流期限制，剩余年假调休假全部双倍折算，被教育行业人士称为“业界良代表处心”。

去年底，电商平台蘑菇街被爆大规模裁员，而有员工表示拿到了N 1.5的赔偿。此外，新浪科技也曾报道汽车之家裁员。有被裁员工获得的赔偿差不多是N 1 1.8，还可以获得差不多2个月的年终奖。

对于经济补偿金的金额，《劳动合同法》有明确的计算方式和标准。根据根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除后，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

“这意味着，按经济赔偿补偿金的标准，企业赔付的最低标准是N，最高标准则没有上限，企业愿意多赔是没问题的。”广东斌发律师事务所律师韩斌表示。

不过，在实际操赔偿作中，部分公司的补偿方案一度引起员工的不满。去年底，就有媒办事处体报道称，一位快手员工表示，由于裁员来得极为突然，若要拿到N 1的补偿，他只能在12月底前离职，若到1月份辞职，就只能拿到N的补偿。

事实上，李国庆在今年1月中旬也曾评论公司裁员的现象。他点赞按N 1外资赔偿的公司，同时批评部分公办事处司裁员“很鸡贼”，比如不明说裁员而说末位淘汰、N 1只按照基本工资外资算、威胁或诱惑员工主动辞职等。