合理避税的薪资结构(企业薪资结构有哪几部分组成)

时代在企业发展，不少行业迎来了很大的发展变化，收入搞了，企业大了。但是随之而来的便是税收也越来越大啦。那么高收入人群合理避税方法都有哪些？

高收入人群企业合理避税方法介绍

　　一是首先可以合理利用交通费、差旅费、误餐补助、通信费的发放进行避税来合理节税避税

　　税法规定：以现金形式或随工资一起发放的通讯补贴、交通补贴、误餐费补助，视同工资薪金所得，计入工资总额缴纳个人所得税。

　　凡是实际发生并取得合法发票的，属于企业的的正常经营费，不予缴纳个人所得税，并且可以作为企业所得税的抵减。

　　二可以通过提高福利，降低员工工资，补发年终奖

　　公司聘用高管，计划支付年薪是120万，但经过咨询税务师事务所，与高管达成协议，将年薪降低为80万，同时给高管提供一套现房和一辆车供使用。

　　此外薪资，假如该公司员工以技术性员工居多、聘用合同期相对较长等特点，又适当降低员工名义工资，同时为员工提供宿舍以及将缴纳的公积金、养老保险等金额适当提高，从而提高员工福利。

　　三是运用区域性税收优惠政策

　　目前我国的西部大开发或者少数民族合理自治区都出台了一定的税收优惠政策，来带动当地经济发展。将企业注册到有税收政策的低税区，企业就可以得到区域性的税收优惠政策，不仅最节税而且合理合法。

　　企业在园区成立有限公司，将主体公司的业务分包一部分到园区公司，在园区纳税，企业就能得到高额的财政奖励扶持，企业当月纳税，财政奖励次月到账，超级纳税大户，结构可一事一议

　　增值税以地方留存的70%-90%给予扶持

　　企业所得税以地方留存的70%-90%给予扶持

　　通过入驻园区，企业节税比例可达70%以上

　　四可以利用个人独资核定征收政策

　　个人独资企业核定政策，不需要考虑企业利润问题，直接核定行业利润率，综合税率不超过3.16%，节税高达90%

　　增值税：1%

　　所得税核定：0.5%-2.1%

　　附加税：0.06%

　　综合税率仅需：0.5%-3.16%

　　（由于合理是核定征收，不用考虑成本发票，且可以开具薪资专票进行抵扣，非常适合高利润，缺成本企业，以及高管，股东，网红艺人等高净避税组成值人群）

　　案例：

　　现A企业主要进行培训业务，年收入上千万，公司自由的团队主要进行运营，营销，支持等功能。实际讲师大部分是外部聘用讲师，年度成本也是上千万。

　　一直以来，讲师与A企业之间组成签订的都是劳务合同，A企业将劳务费直接支付给讲师，原则有上A企业应该为讲师代扣代缴个人所得税，但是由于讲师对缴纳高个税的强势反对和企业对于自己成本的考虑，一直以来A企业都没有进行相关个税的申报和纳税。如果按规定代扣，税负压力大，否则企业和讲师都存在如下涉税风险；

　　A企业未能尽结构快申报劳务人员个税的义务，有罚金和滞纳金的风险讲师没的有申报纳税，有偷税漏税风险，A企业存在事实的连带风险

　　目前我国渝东南出台了一些税收优惠政策，来带动当地经济发展。将企业注册到有税收政策的低税区，不仅最节税而且合理合法。这里以把企业哪注册到我区工业园区为例，园区对注册企业增值税以地方留存的40%~50%扶持；企业所得税以地方留存的40%~50%给予扶几部分持；通过入驻园区，企业节税比例可达50%以上。个人独几部分资企业(营改增)小规模的可以申请核定征收，核定个税税率为1.5%有；总税负最高4.86%。

　　对于A企业而言，因为改变了合作方式，所以不需要避税承担代扣代缴个人所得税的义务，还能从讲师工哪作室获得发票，降低风险的同时，还提高了经济效益。

　　高收入人群合理避税方法我们就说到这里，希望对你有所帮助。多谢阅览！