直接发到个人工资账户(公司发工资是怎么转账的)

随着社保普及率不断提高，国家对企业缴纳社保发到的核查要求也越来越严，因此，过去很多不交社保的单位，都要交社保了，这对于广大职场人士来说，当然是好消息，毕竟，多一份社保，是多了一份保障。可是，对于用人单位来说，人家可不这么想，因账户为过去可以不交，但是现在多出这么一项费用来，成本和压力都增加了。

而对于有的企业来说，交发到社保不仅仅是一项支出的问题，而且还涉及到需要专门的人去办理，因此，有些企业就不想去交，这不，就有网友提问，说他们单位不想为他们交社保，但是又怕员工去举报，于是，他们希望能将社保直接折算成现金，放到工资里直接发给他们，这样合理吗的？

首先，根据国家相关法律法规的规定，用人单位与员工签订劳动合同之日起，30日内就要依法为员工购买社保，《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的怎么，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员账户处五百元以上三千元以下的罚款。

用人发工资单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的，必须强制性缴纳的，双方约定不缴纳是违法的。不论以公司什么样的理由，除非法律法规有规定的情形，不缴纳社会保险的转账，都属于违的法行为，也就是说，即便征得员工同意了工资，也是违法行为。

其次，对于个人来说，不交社保，到底是否划算呢？记得小编刚毕业的那时候，因为工资比较低，国企单位，社保扣得还比较合规，因此，每个月一千多块钱直接，得扣掉好几百，就觉得要是能将社保的钱给我们就好了，可是，当时的人事负责人是怎么一位四五十岁的大叔，他就说，你们别看现在年轻，好像这些社保没啥用，等到你们稍微年龄长一点，或者有个小灾小病的，你才知道社保到底有多重要，他举例说，他有个亲戚，生病家里没钱，手术做不了，因为有社保，给报销了一大半，才舍得去做手术。社保是一项福利性质的，有人总觉得自己交了社保，又没享受到福利，可是能不划算，不管现在有没有享受， 至少到了退休后，你能个人领取退工资休金，这才是你能享受的最大的保障。

对于个人社保里，除了养老之外，就是医疗保险，现在医疗费用这么贵，环境又不好，各种毛病很多，而且现在很多病都越来越年轻化，发工资因转账此，大家为了生活能有个保障，还是要缴纳社保，即便公司不缴纳，那也应该和公司商量，尽量要求公司去缴纳社保。

但是，随着社保划转至税务部门，企业想不缴纳社保的可能性越来越小。因此，一旦遇到这种情况，大家还是要大直接胆的提出来，以免公司个人利是益个人受损。