#劳动法系列小知识# 21、经济补偿金的计算、基数、缴税

1、计算标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，

每工作1年，补偿1个月工资；

6个月以上不满1年的，按1年计算；

不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、平均工资基数

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

根据劳动部门规定的工资总额规定：工资总额由下列六个部分组成：

（1）计时工资；

（2）计件工资；

（3）奖金；

（4）津贴和补贴；

（5）加班加点工资；

（6）特殊情况下支付的工资。

从上述规定中，计算经济补偿金的基数时，加班费是不计算在内的，应予以扣除。

3、经济补偿金需缴纳个税

（1）财政部规定：个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

（2）广州市规定：规定同上，每年根据广州市统计部门公布的我市上一年度职工年平均工资的3倍计算调整。例如，2006年度广州市职工年平均工资为36321元，2007年免征个人所得税的标准调整为108963元，即凡是一次性补偿收入不超过108963元的，免征个人所得税，超出部分缴税。