残保金是什么意思(单位缴纳残保金是什么意思)

1.残保金到底是什么？

残疾人就业保障金简称残保金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资残保金。由用人单位所在地的地方税务局负责征收，没有分设地方税务局的地方，由国家税务局负责征收。


2.残保金最新政策是什么？

以北京为例：京财税〔2018〕1271号附件 北京市残疾人就业保障金征收使用管理办法

3.为什么让企业去承担残保金？

“残保金”是残疾人就业保障金的简称，1995年开始执行《残疾人就业保障金管理暂行规定》，是保障残疾人权益，促进其就业收取的专用基金。以北京为例，用人单位安排残疾人就业比例不得低于本单位在职职工总数的1.7%的残疾人在自己单位就业，那么如果单位未按上述招用残保一定比例的残疾人，就需要按年缴纳所说的“残保金”，未招用残疾人单位每年也是要缴纳一定数目给主管税务机关。想不交残保金该怎么办呢？按在职人员数量乘以1.单位7%招收残疾人，工资不能低于当地最低工资标准，按规定缴足社保，带着相关资料去残联备案。


4.残保金计算公式是什么？

保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数1.7%-上年用人单位实际安排残意思疾人就业人数）上年用人单位在职职工年平均工资。

5.保障金年缴纳额中的“上年用金人单位在职职工人单位数”是怎么计算的？

用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。上年用人单位在职职工人数，按上年本单位在职职工的年平均人数计算，结果须为整数。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用金工的，计入派遣单位在职职工人数。

6.保障金年缴纳额中的“上年用人单位在职职工年平均工资。”是怎么计算的？

上年用人单位在职职工工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴缴纳、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。
用人单位在职职工年平均工资，按用人单位在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。用人单位在职职工年平均工资未超过上年北京市社会平均工资2倍（含）的，按本单位实际在职职工年平均工资计算；超过上年北京市社会平均工资2倍的，按上年北京市社会平均工资2倍计算。社会平均工资指北京市人力社保部门是什么和统计部门公布的社是什么会平均工资。

7.残疾人就业审核时间是几月几号？

保障金按年计算征缴，申报缴费期限为每年8月1日到9月30日。


8.缴纳残保金的时间是几月几日

用人单位应于每年8月1日至9月15意思日向税务登记地的残疾人就业服务机构申报上年本单位安排的残疾人就业人数。未在规定时限申报的，视为未安排残疾人就业。残疾人就业服务机构应及时向本市税务机关提供用人单位实际安排的残疾人就业人数。

9.免征期是什么意思？

自工商登记注册之日起３年内，对安排残疾人就业人数未达到在职职工总数的1.7%，且在职职工总数在30人以下（含30人）的小微企业，免征保障金。调整免征范围后，工商注册登记未满3年、在职职工总数30人（含）以下的企业，缴纳可在剩余时期内按规定免征保障金。

10.残保金不缴纳有什么后果？

第二十六条用人单位未按规定缴纳保障金，经主管税务机关催缴后仍未缴纳的，由财政部门按照《残疾人就业条例》等法律法规，进行处理处罚。

《残疾人就业条例》中明确规定，未按时间缴纳残保金的企业，每天有千分之五的滞纳金。