最近，小五看到不少个税被稽查的案例。被查的企业大部分都是通过工资拆分、费用报销等手段隐瞒员工真实薪酬，并存在少代扣代缴个税等违法行为。

企业为何要冒险这么做？原因无非有两个，一是帮员工达到少缴个税的目的，二是降低社保缴纳的基数，少缴企业所得税，节省用工成本。

随着社保入税，以及个税更好规范严格的监管，再想通过找票、虚增人头等不正当的方式来避税，是万万不可的。

这种高风险的避税手段无疑是给企业埋下一颗随时会爆炸的定时炸弹。

那么，个税如何筹划更安全呢？接下来，小五将介绍几种个人所得税筹划的基本思路和方法，供大家参考。

充分利用专项附加扣除

个税专项附加扣除是一个合理、合法的个税优惠政策，大家应根据自身的情况，做到应尽应享。

由此可见，最简单的个税筹划就是专项附加扣除了。

个税专项附加扣除的有关内容，之前的文章已经详细讲过了，这里就不再赘述，有需要的小伙伴可以点击：重要！2022个人所得税专项附加扣除信息，你确认了吗？

虽然新个税已实行好几年了，但每年还是有人忘记填报，对此，劳烦企业会计人员多提醒下单位同事。

年终奖避开临界点

年终奖单独计税的政策延续了，对于年终奖丰厚的小伙伴来说，又能少交一笔税啦！

所以，企业会计在申报时，可以先测算下，单独计税和合并计税，哪个更节税。

此外，企业在发放年终奖的时候要注意临界点，临界点前后相差一元，到手的钱可能差千元。

为减轻个人纳税支出，国家也制定了一系列的免征个税项目，因此，对于符合条件的个人，可以利用这些优惠政策来降低个税。

比如独生子女补贴、差旅费津贴、误餐补助等收入等收入都是免征个人所得税的。

集体享受的、不可分割的、非现金方式的福利不用缴纳个税。

还有很多免征个税的情形，这里就不一一列举了。大家平时可以多关注国家关于免征税方面的优惠。

根据相关法律法规规定，个人捐赠支付的费用是允许税前扣除的。若有捐赠支出的，可以看看是否满足扣除的条件。

住房公积金的缴纳是可以抵税额的，缴存比例区间是5%-12%，有条件的企业可以适当提高缴存比例，这样是可以提高税前收入的。

公司给员工发放福利的时候，可以少一些工资性质的，而转化为福利或补贴，比如为员工提供福利住房、餐饮等。

以上就是个税筹划的基本思路，供大家在实务中参考。