7月24日，人社部官网更新了全国31个省份的月最低工资标准和小时最低工资标准(截至2019年6月)。
数据显示，吉林省最低工资标准为4档，最高1780元，排全国第13位。小时最低工资标准最高17元/小时，排全国第20位。
看到这些数据的小伙伴，可能会有疑问，吉林省的最低工资标准为什么是1480元-1780元？小时最低工资标准为什么是14元-17元？为什么分为四个档次，四个档次间又是如何划定的？
其实，最低工资标准几乎跟每个劳动者相关，病假、带薪休假、试用期工资等等都跟最低工资标准紧密挂钩。
加班费
随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。按规定，工作日、休息日、法定节假日的加班，如果不能调休的，工资至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。
工资按最低工资标准执行的劳动者
对于部分基层劳动者及销售人员来说，最低工资标准上调就意味着到手工资上涨。
带薪假期
员工工作期间，年假、病假、产假、工伤假等都是带薪假期，如果基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么休带薪假的工资也将上涨，拿到的钱就可以多一点啦！
总之，最低工资上调，就意味着你的到手工资也会跟着涨哦！
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