交社保有最低工资规定吗(可以按照最低工资标准交社保吗)

职工每月工资都有七八千元，但是公司只按最低标准给他缴纳社保，这样的做法对吗？日前，职工吴先生向本报反映了这一问题。

据吴先生反映，三年多前他应聘进入公司工作时，劳动合同上约定的基本工资是4000元。不过当时他看到这个数目时有些诧异，为啥和当初谈好的工资不一样？老板解释道，这只是基本工资，他是高级工，工资奖金加起来每月七八千保底。听老板这么说，他也就没有在意。之后，每个月他最少也能拿到七八千元，如果遇上加班，工资更是上万元。但最近他查询了一下自己的社保缴费情况，发现公司一直是按照最低标准给他缴纳的社保。他去问了公司人事部门，人事部门负责人说，公司就是按照他劳动合同约定的工资为基数缴纳社保的，这个没有问题。社保基数是按照基本工资计算的吗？

董兆华提醒单位应按实缴纳社保费，这既是单位和劳动者的法定义务，也是对劳动者合法权益的保障。我国的《社会保险法》明确，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。