灵活用工平台为什么大受欢迎(灵活用工平台是什么意思)

灵活用工到底可以解决企业哪些问题？

近年来，“灵活用工”凭借其灵活、高效、低成本等诸多优势广受用人单位的欢迎，同时，其高度具备的自由性和灵活性，也越来越得到当代职场人的青睐。

灵活用工这种方式对于现在来说是非常“火爆”的，它可以解决企业的很多问题，比如：对于招聘淡季但是员工又短缺的情况、项目式人员短缺等情况。

它的主要核心在于帮助企业在“合法用工”的基础上寻求一个实现三能的解决方案，即：岗位能上能下、工资能高能低、员工能进能出。

另：灵活用工和劳务派遣实际上不一个意思，而且有本质的区别。

灵活用工实际上指的是非全日制用工，而劳务派遣是全日制用工的一种方式。

灵活用工其实可以简单的认为是企业临时通过业务合作而非劳动聘用方式使用人工的方式。

在互联网背景下，灵活用工正日渐成为众多新兴行业广泛采用的劳务方式，随着的经济发展和利好政策的陆续出台，灵活用工为劳务双方带来了前所未有的便利，那么对于企业和个人，灵活用工究竟具备哪些优势呢？

灵活用工平台是公司与个人之间的机构，公司通过平台发放工资，平台核定个税，每一个在平台注册的员工都被看作是一个个体工商户,给公司列支成本。

社保入税、二胎政策、开始进入职场、人口老龄化趋势这一系列的市场背景变化，几乎都围绕着政策、代际更替，综合分析与解读，我们可以看到这些变化给用工方式、工作形式带来了冲击，我们比任何时候都更需要灵活用工。

零散的自由职业者,可以通过灵活用工平台接受业务,并且获取酬劳，这对于很大一部分职业者可以利用空闲的时间为自己挣取额外的收入。

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具有良好的竞争力

（1）有效提高人力配置对业务需求的响应速度。

如何让公司快速有效地找到匹配岗位要求的员工，在实践中是非常困难的事情。以正常流程来说，企业往往要花费大量的财力、人力来进行搜寻与面试工作，而且往往还不一定能够找到理想的人员。

使用灵活用工方式后，不仅可以迅速完成人员配备，还能在具备一定人才储备的平台中快速找到匹配的人选，大大提高业务需求的响应速度。

（2）减少日常人事工作，合理规避用工风险。

通过采用灵活用工，可以省去企业在人员管理、培训等方面的繁琐事务，提高企业整体的运营效率。

很多选择灵活用工方式的企业，在经过适当的考察后，会考虑将能力突出的员工纳为正式员工。

企业之所以采取这种“曲线救国”的方式，一方面是出于法律风险和经济成本过高的考虑，也有对了解一名员工的时间上的考虑。

法律规定下，合同期限的长短本质上与企业的人力成本紧密结合，通过采用灵活用工模式，能够让企业有足够的时间来确认员工是否匹配公司的职位要求，降低了企业因用工失误带来的隐性风险和成本。

（3）缓解雇佣压力，避免冗员难题。

企业的经营与效益或多或少都具有不可控性，但是人力成本不会因为这一因素的波动而相应减少，所以企业根据自身的特点和经营的规律，在变更比较频繁的岗位上选择灵活用工是一个理想的方法，也能大大缓解企业在招聘、留用的压力。

同时，灵活用工能有效避免从内部临时借调员工或仓促雇佣潜在冗员带来的难题。

避免企业因为仓促之间的招录不当而导致用工岗位时间性、匹配性、风险性等综合问题。

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保持竞争力

（1）成本控制目标更加清晰可见。

对企业而言，人力成本的上升与能否可控才是最核心的问题。

一旦采用了灵活用工的方式，企业人力成本上升控制的范围目标也就十分清晰了。

通过把控用工模块和成本的可预见性，灵活用工可以节约固定人力成本，让企业的成本控制目标更加清晰可见。

（2）满足业务季节性波动需求。

对于以季节性订单为主要生产方式的企业，因时间性波动产生的影响在很大程度上关系到企业成本资源利用的最大化，构成了企业在招聘时必须考虑的重要因素，故选择灵活用工也就成了解决问题的有效之举。

（3）提高组织战略的灵活性与高绩效性。

企业面对一些调整业务配置和组织架构的情况时，灵活用工能够使公司快速有效地完成整合，优化组织架构，避免许多不必要的程序和法律规定上的阻碍。

灵活用工，是一种新的就业方式。企业、个人是两大核心要素驱动。

对于企业来说，新的经济态势下，灵活用工可以帮助企业节约招聘成本，缩短招聘周期，提高人才保留率和人岗匹配率，转移用工风险,实现业务灵活配置，从而降低综合用工成本。