工资支付暂行规定第16条规定(工资支付暂行规定第16条的规定)

一、职工有过错公司罚款不能超过工资多少?

1.职工有过错公司罚款不能超过当月工资的20%。

2.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、公司以罚款为由恶意扣工资怎么办?

公司以罚款为由恶意扣工资可以向劳动局投诉。

法律依据

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。