上班外的时间能做点什么？

如果你是技术人员，可以接外包项目；如果你是设计人士，可以做设计图；如果你是新媒体运营人员，可以做媒体平台运营策划；如果你是会计/法律专业从业者，也可以接点小活儿...哪怕以上这些都不会，还能去做点家务、送送外卖。

灵活用工成为大势所趋。

个人兼职需要注意哪些方面

• 劳动合同

兼职可以签劳动合同，也可以不签劳动合同，法律上没有强制规定。但为了保障自己权益，最好还是保留文字性证明，以免发生劳动纠纷时处于被动。

• 社保

第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

也就说，单位可以不缴纳养老保险等其他保险，但是必须为兼职员工缴纳工伤保险。

但问题的关键在于，灵活用工可能涉及到员工与公司所在地不在同一地区。并非所有的地区社保都能单独在社保中选择兼职。

以深圳地区为例，兼职员工必须在深圳已经有一份主职工作，并缴纳五险，否则其他公司无法为其办理兼职的单独工伤保险。

在这情况下，要么兼职公司为其缴纳全部五险，要么就只能采用商业保险。前者显然成本高的不合理，后者又不完全符合法律规定。但解决方案是有的，我们稍后再谈。

• 个人所得税

分为两种，一种是按劳务报酬，一种是做工资薪酬。

劳务报酬是需要个人找税局开具劳务发票的，税点比较高。

而工资的话，只要做进工资表就可以了，起征点5000元。

很多人不愿意走劳务报酬，就是因为觉得扣税多，到手的钱太少。但企业也很不情愿，因为这部分的钱他的的确确花了出去，只是次年年初，你向税局申请汇算清缴时，才会退税而已。

其实，这两者都会涉及个人所得税年度汇算清缴，做工资结算很有可能需要补缴税金。也就是不管采用哪种方式，清缴完缴纳的个税都是一样的。只是一个先拿的少，一个先拿的多而已。

公司策略

• 按劳务报酬入账

这种方式的沟通难度比较高，因为每个人退税的金额是要根据他的全部收入确定的，具体能退多少，企业也不知道。如果像互联网行业，许多技术人员要求的都是到手金额，走这种方式公司的成本会比较高。

• 按工资入账

缴纳工伤保险，或者选择社保代理，再不济也要买商业保险，按月和其他全日制员工一起申报纳税。

• 选择劳务派遣公司

将劳务纠纷风险转嫁给人力资源公司，由这些公司跟具体的人员结算，你只跟劳务派遣公司往来。

• 新型第三方平台

这种平台类似于传统的劳务派遣公司，用工方会从平台取得发票入账。区别在于，平台和个人的关系可能是劳动关系，也可能会把个人升级为个体工商户，跟平台自己进行结算，从而降低税点。

我们看一下这个例子。

当然，这种平台也是有其弊端的。比如升级为个体工商户后，不需要缴纳工伤保险，如发生因工作而导致的健康问题，用工方是完全没有责任的。