在劳动关系方面，防范和应对规模裁员。对生产经营困难尚未裁员的企业，积极落实各项稳岗政策，开展指导服务，制定应对预案，防范化解规模裁员风险。
实施“济南无欠薪”工程。落实《保障农民工工资支付条例》，推进保障农民工工资支付制度标准化建设，健全源头预防、动态监管、联合惩戒制度体系。
妥善处置劳动人事争议。全面推广要素式办案方式，完善裁审衔接工作机制，仲裁结案率90%以上，调解率60%以上。
积极做好信访工作。组织开展“治理重复信访、化解信访积案”专项行动，完善重点信访案件动态管控化解机制，依法依规解决好群众合理诉求。
开展和谐劳动关系创建。开展劳动关系和谐企业、工业园区创建评选工作，研究制定正向激励意见。发挥三方成员单位自身职能优势，加大劳动法律法规教育宣传。
维护好劳动者合法权益。积极推动企业建立集体协商机制，鼓励引导企业与职工依法协商。指导企业依法与劳动者订立、变更劳动合同。
