营区管理费怎么算(营地运营费用怎么算的)

三剑客

文/王献岭 庞文浩

是的，这些福利待遇保障，大家都想你们了。

因为，部队力量规模结构改革特别是调整移防完成后，面对新体制新环境新岗位，官兵在福利待遇保障上面临部分新的矛盾问题，须尽快出台相关配套政策予以明确。从部队反映情况看，比较急切的有以下5个方面：

1.尽快解决官兵住房保障难题算。

部队调整移防，多数单位对调换防、合并整编，在住用营房、生活配套设施特别是公寓房保障上面临的矛盾问题较为突出，普遍保障压力大，周转腾退周期长，短时期内难以满足需求。如某旅移防到位后，符合随的的军条件的官兵中，平均每8人共用一套士官公寓，家属随军、来队管理费住房难保障。

建议：①立足当前条件挖潜增效，采取清理腾退不合理住房、整修利用现有住房、改建空余房地产租赁项目回收房、协调周边闲置营区住房等方式，最大限度盘活可利用资源；

②对符合公寓住房保障条件，部队自身难以解决的，可采取发放租房补助方式，由单位协调租住地方保障性住房或民房，将租房补助列入专项经费，采取实报实销形式，逐级申请、专项领报，有效解决部队营房管理费难以保障的问题；费用

③针对部队常态化换防，探索区域化保障模式，在驻省会以上城市设立管理机构，对辖区内新增公寓住房或经适房实施统一管理、调控分配，官兵工作调动时，符合住用条件的可向所在区域住房管理机构提出申请，异地任职后及时腾退，实现住房管理使用效益最大化。

2.尽快结合部队驻地变换运营跟进调整随军政策。

部队从艰苦地区移防到一般地区后，随营地军门槛升高，在原单位办费用理随军的部分官兵到新驻地重新审批时却不再符合条件，家属原本享受的随军未就业基本生活补贴和医疗、养老保险无法继续享受，连带产生家属户口迁移、孩子入学等系列问题。同时，换防进京部队也存在随军门槛升高、随军指标控制，家属不能及时办理随军的情况。

建议：针对此类新情况新问题，按照“老人老办法、新人新办法”的方式，调整改革前符合享受条件的可继续享受，调整后严格按照相关规定执行，最大限度维护好官管理费兵利益。

3.尽快能够明确部分新增编岗位津贴标准。

这次调整改革，着眼结构优化、重组重塑，为部队增设了一些新的编制岗位，如合成营参谋、特种分队小队长以及卫生连手术组、重伤救治组组长等等，但与之相应的岗位津贴标准暂不明确，同一个工作环境津贴标准却不同，不利于调动工作积极性。同时，机关和基层编余干部岗位津贴如何发放，也需要进行明确，以实现同工同酬。

建议：①对新增编岗算位的岗位津贴，参照相应岗位建立津贴标准；②将编余干部岗位津贴与在编干部同等对待，由所在单位财务部门按照实际岗位编配人数申领。

4.尽快调整改进官兵休假休息模式。

今年调整移防部队，由于改革任务重、时间跨度长，官兵休满假率普遍偏低，以某旅为例，截止上个月底休满假率还不到45%，年底前很难达到两地分居干部休假天数不少于80%、年度休满假率不少于70%的规定要求。

建议：①针对部队调整移防后，官兵普遍分居、家庭难以照顾的实际，可考虑增加官兵分段休假次数（以2－4次为宜），便于有审批权的单位，采取年休、季休、月休等多种方式灵活安排，促进制度落实，增加官兵与家人营区团聚次数，更好地体现人文关怀、增强工作动力；怎么

②随着交通日益发达，建议将轮休与休假统筹考虑，从政策制度层面明确两者之怎么间的关系，规范官兵享受轮休的范围、标准和条件，调整以往单纯用驻地范运营围来界定轮休的方式，将轮休距离或乘车时间作为重要参考。

5.尽快调整军人配偶随军未就业期间社会保险政策。

主要存在3个方面问题：①关于适用范围文件规定：“经批准随军随队后未就业且无收入，因军人工作调动暂时没有随调的”可以继续享受，其中“暂时”这一时长如何把握不够明确；②关于享受条件，要求家属“随军随队无工作”，在部队常态化换防条件下，官兵为符合享受条件而频繁迁户、变更生活基础，对家庭生活影响很大，也很不现实。

建议：①明确“军人因工作调动暂时没有随调”营区的时限，可按6个月或1年把握；②取消“随队”这一限定条件营地，将符合随军条件的未就业家属均纳入享受范围。