员工无故自离有工资吗,员工无故自离有工资吗是按计件工资还是保底工资

说起老师那得多有面子，都说老师是个好职业！没错，我也是这么认为的。在这里就说说，当幼自离儿园老师吧。

在一个偶然的机会，我来到亲戚家开的幼儿园玩，就认识了他们的老师。说真的，每年的幼教毕业生这么多，但幼儿园还是比较缺老师，甚至每个岗位，包括园长、主任、教师和保育员等。基本上每年及每无故学期都在招聘所需的职位员工，终于在我的了解下，明白工资了其中的原因。

像往年一样，学校推荐学生出来实习，刚好园长也去中介招了些老师回园。其中我认识了许老师也是其中之一，1800元底薪一个月，面试通过被录取入职了。入职第一天，她对自己的专业有所期待的。首先是不可以让当主班老师的，所以就先从做保育员开始，面对小朋友都是可爱又可亲的，当然也别忘了自己的职责和工作任务的，很轻松一天就结束了。

接下来就要安排一周的工作了，领导开会要写周计划，任务还有各种的入职培训。许老师也就按部就班，在工作上默默地干。做的事情包括:早上7点准时上班，7点半之前搞卫生和准备小朋友来园的东西，接下来安抚小朋友，拿早餐，擦桌子，带孩子上厕，冲洗厕所，配合班主任上课，午睡的照看，帮量体温各种检查，准备下午茶，洗脸装容离园吗检查，之后呢下班整理课室，对杯子消毒，拖地消毒等工作。完了晚上做工作汇报和管理家园共育的事，差不多到真正下班也差不多晚上8点左右了。有没同行的朋友，欢迎留言点评交流。

直到第二周上班，许老保底师没来上班。原计件工资来她向园长提还是出要自动离职，不做了。后面在家长的沟通了解下得知原因，就是太辛苦了，工资低，跟自己想象中的不一样，像打杂的。还向家人哭诉了，连工资也不要就是按这样离职了。

朋友们，说到这我想有说，理想很丰满但现实很骨感。员工竟然选择了这专业，得自己有一定的定力，先观察和坚持一段时间看看如何也再决定不迟。说不定自己可以呢，是吧。加油！欢迎大家在下方留言，也许我会帮到你哦。