劳务派遣公司如何收费,在劳务派遣公司找工作收费吗

人力资源劳务派遣公司和劳工中介机构容易混淆。许多人会将劳务派遣公司视为中介公司。实际上，两者之间本质上是有区别的。

皇家剥削阶级——黑人劳工中间人

在暑假期间，我去上班赚钱。通过去年我同学的主持人，他说他可以免费进入工厂。当我到达苏州时，我吗说我不能在火车站接车，我乘出租车去了工厂门口，被告知要付200。安置费，70体检费，按小时计算的工资，每小时13.5元，每天十个小时。

工厂员工无需为内部推荐而支付安置费。这位前雇员说，工厂最初给收费我们每小时16元，代理商给我们每小时13.5元，代理商给我们每小时2.5元，代理商向我们收取200公司元。中间商100元，工厂100元。

——机构建议使用非常吸引人的招募照明设备，以诱使申请人随意劳务派遣收取注册费。 “面试”结束了，您可以在几在天后上班，但您必须先支付押金和体检费。

入门门——支付押金以确保就业

因业务发展需要，我们诚意招聘月薪6000元的经营者。在招聘网站上，有很多招聘信息。以高薪为诱饵，我们可以把握渴望找到工作的求职者的心理，无论求职者寻求咨询还是应聘。

超过500人参加了采访，只有不到100人接受了采访。许多人生气了。工作人员来告诉我们，如果您愿意支付400元，您可以回来接受采访。这称为购买地点。 “在面试中，体检费仅为60元，但每位求职者必须支付200元。”

他们在工作组织的基础上与他们签订了一份就业服务合同，收取服务费，并承诺组织工作。他们中的许多人没有按照合同安排工作，并拒绝偿还所有费用。

人力资源派遣外包公司，不等于中介

说到人力资源调度外包公司，许多人首先觉得他们与“中介公司”有联系，他们认为他们具有欺诈的性质，对他们没有认同感或信任感。人力资源公司不是只是雇用一些学生从事冬季和暑假工作，然后去承包商那里找工作为工厂如何找一群工人吗？

人力资源派遣外包公司：是指劳务派遣机构与被派遣的劳动者签订劳动合同，支付报酬并将其派遣给另一雇主，然后由雇主向派遣中介支付服务费的一种雇佣形式。典型的功能是：在收费时，只收取公司服务费。

人才中介：主要为雇主和工人提供职业介绍服务，并收取一定的职业介绍费。工人和职业介绍所不签订雇佣合同，因此没有雇佣关系。筹集的资金相对较少。