什么是残保金？

1.概念：什么是残保金?残保金是指残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

2.征收标准：用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。《财税〔2015〕72号》

3.计算公式：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

4.申报流程：

登录电子税务局→【我要办税】→【税费申报及缴纳】→【残疾人就业保障金】模块中填写《残疾人就业保障金申报表》。

5.优惠政策：1.自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人(含)以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金《财税〔2019〕98号》

2.对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中:用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上，但未达到1.5%的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金;用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。《财税〔2019〕98号》

3.用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴残保金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。《财税〔2015〕72号》

6.如何享受减免：

1.免征：

自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人(含)以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。如用人单位的“注册登记类型”为“企业”的，申报填写的“上年在职职工人数”为30人(含)以下时，“减免性质”由系统自动带出免税条款。“本期减免费额”按“本期应纳费额”的100%计算减免费额，“本期应补（退）费额”为0元。

2.分档征收：

案例：某企业2020年的在职职工人数为50人，工资总额250万元，企业2020年度没有安置残疾人，企业应缴纳2020年的残疾人就业保障金是多少？（在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资的2倍）因此，该企业应缴纳2020年度的残疾人就业保障金为（50×1.5%-0）×50000×90%=33750元。

3.安置残疾人的企业需要向当地残联部门进行备案年审，各地时间不一致，一般是在残保金申报截止时间之前，以河南为例需要每年6月1日-10月31日在“河南省按比例安排残疾人就业年审网上申报系统”中添加残疾职工及证明材料待网上审批，再到残联部门现场确认，审核后方可在电子税局中申报时享受减免优惠。