劳务派遣用工制度已经成为当下影响劳动者就业的主要矛盾。劳务派遣公司“两头获利”成为劳动者和企业之间的“真空带”，一面为企业规避法律风险，一面从大量的临时就业人员身上获取“差价”和剩余价值，成为了让搅乱就业市场的主要因素，那么，这么多年为何劳务派遣用工方式无法被取消呢？
首先我们必须明白，劳务派遣用工方式下，谁是最大受益者，这种方式又是从那些企业扩展向各个行业和行业的每一个角落的。当初劳务派遣之所以能够运用而生，是因为当初企业发展的特性决定的。国企以及央企本来属于编制内，很多人无法通过正常渠道进入，那么这类企业中又需要真正干活的劳动者，于是游走于法律和体制边缘的劳务用工模式就产生了。
可以说劳务派遣用工方式是在国企中被运用最多的，只是后来随着外资的大量进入，这种用工方式才在沿海发达城市工厂间成为主流用工方式。但随着近年来法律上对国企要求的严格，劳务派遣人员在国企中是要缴纳五险一金的。而大量私有企业以及小企业仍然没有那样做。
这种用工模式下，企业中的员工被自然地划分成“三六九等”，有人上人，便有工下工。那些正规编制的员工，可以在企业中享受最优等的正式工资待遇，而劳务派遣和临时工有时候连个劳动保护用品都不发。虽然那样违背了劳动法规定，但因为我国现行法律实践中，自然遵循“谁检举谁举证”的原则，造成只要劳动者忍气吞声，那么相关部门便不会去主动处罚企业。
因此在国企中上班的人会发展，同样一个工作，正式工和临时工所取得的劳动报酬和福利待遇是大相径庭的，也就是网上说的“同工不同酬”。而且劳务派遣公司员工和企业不存在直接劳动关系，只要企业那边不想用，随时都可能辞退。因此劳务派遣工做最差的工作，承担最大的责任却没有享受相应的待遇和劳动权利。
平等的劳动关系是建立在雇佣双方平等的基础之上的。劳务派遣用工模式让国有企业无限制的扩张却无需承担大量用工责任，而且前几年很多国企中工作过的人既没有社保，又没有相关手续，60后70后很多人参与大型国家工程后也没有退休金。
可以说劳务派遣方式是从国企管理模式中衍生出来的“具有特色”的用工方式。这种用工方式即便备受争议，即便深受网友“唾弃”，却没有人能够撼动这种用工模式。一旦这种模式被彻底废弃，那么大量国有企业的用工堡垒将被打破，竞争优势和工人差距也就被打破，一部分人的利益将被触动。
劳务派遣用工模式，不仅仅在电子厂中大行其道，在铁路，交通，煤炭化工，保险，重工业，特大型能源企业，甚至银行系统中都被当成主流用工模式，成为了近代以来我国最重要的用工改革和创新，个人能力根本无法轻易去改变。#打工##劳务派遣和中介##农民#
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