一、单独计税VS合并计税，有啥差别？

先给大家科普下背景:2018年，咱们国家启动了力度最大的一次个税改革，其中一大核心，是将工资薪金、劳务报酬等四项收入合并为综合所得，采用统一的3%~45%超额累进税率，迈出了综合与分类相结合个税制度第一步。

这一改革遵循的思路是同样性质的收入，应该适用相同的税率，这样才更公平。理论上来说，年终奖也应该并入综合所得，但是官方给了3年过渡期（2019年1月1日-2021年12月31日)，过渡期内，纳税人可以自由选择年终奖单独计税或者合并计税！

单独计税:是把年终奖收入除以12个月，得到的数额按照月度税率表（详见下图)，来确定适用税率和速算扣除数。年终奖部分个税=年终奖收入*适用税率-速算扣除数。

合并计税:也就是把年终奖并入年度综合所得，按照统一的3%~45%超额累进税率（详见下图）来计算。

二、单独计税VS合并计税，影响多大？

两种计税方式影响到底有多大，不好—概而论，取决于你自己的收入结构以及收入的多少！给大家举两个例子，结合第一部分讲的区别以及两张税率表，小伙伴们认真理解学习一下！(大家看到数字估计会头疼，但很简单的，不要害怕~)

小A，XX公司普通白领，有一定年终奖,但年薪主要还是在每月的工资。全年应纳税额(指扣掉减除费用6万元及专项扣除、专项附加扣除等之后的余额)100000元，年终奖36000元。

按单独计税:36000/12=3000元，适用3%的税率，则小A的36000元年终奖，要缴个税36000*3%=1080元。再加上应纳税额的个税(按超额累进税率计算)，小A这一年一共要缴的个税是1080 36000*3% 64000*10%=8560元。

按合并计税:小A全年应纳税额变成100000 36000=136000元。按超额累进税率计算，小A这一年一共要缴的个税是36000*3% 100000*10%=11080元。也就是说，对小A来说，按之后的合并计税方式，要多缴11080-8560=2520元的税！

再来看小B，XX公司销售，平时工资低，但是年终奖很高。全年应纳税额（指扣掉减除费用6万元及专项扣除、专项附加扣除等之后的余额)20000元，年终奖120000元。

·按单独计税:120000/12=10000元，适用10%的税率，则小B的120000元年终奖，要缴个税120000*10%-210=11790元。再加上应纳税额的个税（按超额累进税率计算），小B这一年一共要缴的个税是11790 20000*3%=12390元。

按合并计税︰小B全年应纳税额变成20000 120000=140000元，按照超额累进税率，小B这一年一共要缴的个税是36000*3% 104000*10%=11480元。对小B来说，按之后的合并计税方式，反而少缴了910元的税！

从上面小A和小B的例子大家可以看出:对于年终奖占了年薪大头的朋友们来说，合并计税其实是利好，综合算下来其实是占了便宜的。但是对于月工资占了大头的小伙伴们，合并计税后，大概率缴的税更多了！

这个事儿可是跟咱们每个人的钱袋子息息相关哦,小伙伴们，看看自己的收入结构，算算你明年拿到手的年终奖，是多了还是少了呢？

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