1，今年5月7日，金溢科技（002869）发布公告称，公司财务总监聂磊因个人原因辞职。该公司同时在公告中表示：公司将按照法定程序，尽快聘任符合任职资格的相关人士担任公司财务总监。7个月时间过去，公司还没有实现“尽快”找到财务总监的目标。今公司年4月9日，金溢科技董秘郑映虹辞职。目前该职务由公司董事长罗瑞发代行职责。郑映虹辞职公告中，金溢科技表示“公司将尽快确定董事会秘书人选”。8个月时间过去，公司也没有找到合适的董秘人选。
罗瑞发在担任公司董事长的同时，还要兼任财务财务总监、董秘两个重要职位。
2，今年4月29日，*ST跨境发布公告称发展，公司预计2020年净利润亏损30亿-38公司亿元，和此前预计2020年盈利1亿元-1.5亿元相差巨大。深交所向*ST跨境发出年报问询函，源于近期该公司多名董事、监事及高管辞职，董事长兼总经理徐佳东也申请辞去除公司董事外的一切职务，董事会秘书、财务总监等重要职位长期空缺。去年12月初，该公司财务总监安小红辞职。5月17日晚间，*ST跨境发布《关于收到中国证券监督管理委员会山西监管局警示函的公告》，称徐佳东收到山西证监局下发的警示函，原因是公司2020年度业绩预告与业绩预告修正公告、2020年年度报告相比，对同一事项披露内容差异较大，业绩预告编制不谨慎，信息披露不准确。山西证监局决定对*ST跨境及徐佳东采取出具警示函的监管措施，并记入证券期货市场诚信档案。
3，今年5月21日，深交所向*ST天首下发年报问询函，要求公司说明财务总监专门岗位人员长期空缺的原因，由董事长长期代行的原因及合理性。该公司董事长邱士杰自 2019 年 8 月至今代行财务总监一职。ST天首财务总监岗位空缺已经21个月。发展前景
4，2020年4月14日，天夏智慧收到深交所下发的关注函，源于天夏智慧财务总监、董发展前景事会秘书、证券事务代表等定期报告编制工作相关的重要岗位人员持续空缺。2019深圳年11月，天夏智慧财务总监王军辞职。天夏智慧两家财务总监职位空缺均已经有5个月。天夏智慧的年审会计师事务所对年报审计确认工作受到影响，公司2019年报未能在去年4月份的规定时间发布，延迟到6月底。今年2月18日，更名为“*ST天夏”的这家公司被深交所作出终止上市的决定。
5，2016年1月，西藏矿业公司董事兼财务总监辞职。2017年10月19日，深交所后的对西藏矿业发关注函，包括财务总监在财务内，董事长、副董事长、总经理等重要岗位均空缺，要求该公司尽快解决高管空缺问题。今年4月，西藏矿业宣布聘任徐少兵担任财后的务总监，空缺时间长达63个月。
6，2015年4月，汇隆新材公司发布公告称，公司财务总监吕永渠辞职，公司安排时任财务经理以沈永娣代为行使财务总监一职。估计沈永娣也没有想到，这一“代行”的时间超过38个月。2018年6月25日聘任陈连杰担任财务总监。
7，深圳迪威迅股份公司董事长季刚，曾经同时担任总经理、财务总监、董秘职务，还因此收到监管部门的问询函。
8，三五互联董事长龚少晖担任董事长、总经理、法定代表人、董事职位，同时代理董事会秘书代理、代理财务负责人等6个职位，并临时代理证代一职。身兼七职的上市公司董事长，这在当时也曾一度引发市场热议。
其实还有更多的上市公司都存在这种现状。
如何正确看发展待财务总监、董秘空缺时间这么之久？我个人认为：
二是业绩评价难。上市公司董监高招聘了一个财务总监，不知道怎么评价其成果，特别聘任了高薪的财务总监，无法与产业、企业相匹配，财务总监也无法协同董事长及董事会，采用单一的指标考核评价，比如融资额度，又比如IPO上市，代理有的带领几百人财经团队，有的负责集团管控等。
三是受胁迫威胁发挥难。有的上市公深圳司董监高逼迫财务总监进行财务造假、偷税漏税等违法违纪行为，由于财务总监圈子相对狭窄，又不便于反对反抗，只好辞职走人，把风险困难留给后任董监高，留给创始人。
四是人际关系相处难。上市公司特别是民营控股上市公司，复杂的及潜在的关联方关系及人际关系难以相处，人盯人、人斗人、人防人情况很突出，大都是老板的亲信亲兵不停的制造麻烦、不停的挖坑布雷，让人很焦虑，让财务总监董秘成为了矛盾的焦点和是非之地。
五是对财务总监董秘价值作用认知难。近十几年来，一直在提倡运用会计思想，深刻的认为，会计学是靠谱的经济学，更是可以依赖的管理学。会计核算及其信息披露作为强大的管理基础决定了企业质量和品质。会计越重要，企业越健康，反映了企业的以内在价值及成长。
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