劳务派遣暂行规定适用于哪些企业(劳务派遣暂行规定相比劳务派遣若干规定)

并非所有岗位都可以使用劳务派遣工，用工企业使用派遣员工需要满足劳务派遣岗位的要求：

《劳务派遣暂行规定》第三条规定，用人单位只能在临时、辅助或替代工作中使用被派遣劳动者。

辅助岗位：指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；

临时岗位：指存续时间不超过6个月的岗位；

替代岗位：是指用人单位的劳动者因脱产学习、休假等原因不能工作的岗位。

用人单位只能在三性岗位上使用派遣人员，其他岗位不得按法律要求使用。如果你想在其他职位工作，你也可以通过劳务外包来处理。

还有规定，用人单位应当严格控制劳务派遣用工人数，派遣用工人数不得超过用工总额的10%。

在劳务派遣过程中，法律关系中有以下几个主体：

用人单位：劳务公司。

用人单位：接受派遣的用人单位。

被派遣劳动者：即劳动者。

用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，建立派遣合同关系。

劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。

用人单位与被派遣劳动者签订劳动协议，建立劳动关系。