赣昌农商银行开户行行号(中国农业银行赣县支行行号)

去年1月20日，新修订的《江西省人口与计划生育条例》规定，我省女职工生育可享受158天产假。闵敏在银行工作，现在刚休完3个月产假，但如果不听领导的话，提前回来上班，她将会被调整到偏远网点工作，这让她犯难。

员工：产假过半就被单位催上班

李先生（化姓）告诉记者，她妻子在赣昌农商银行南昌县一网点工作，去年11月底向单位请了158天的产假，安心在家坐月子及给宝宝哺乳。然而，新年刚过，妻子闵敏就接到单位通知，要求回单位上班，领导还称单位人手不够。

“当时休假时，妻子就向单位申请了158天的产假，假条也写好了。”李先生说，现在产假过半，还有两个月时间，单位就突然要求员工回到岗位上班，这很不合理。李先生说，虽然妻子产后身体恢复不错，但孩子哺乳现在是头等大事，如果妻子上班，小孩以后很可能吃不到母乳，不得不面临断奶。

李先生介绍，妻子休158天的产假完全是按照国家和江西生育政策来申请的，并没有多申请产假天数，完全合法合理。不过，据他介绍，单位在女员工休产假上，存在打折扣的情况，那就是之前请了158天的产假的，要全部改成休98天。并强迫员工写一张自愿放弃两个月产假的意向书，如果不写，98天的产假单位也不签字，并且将不配合的人员全部调到偏远的银行网点上班。

单位：未缩减产假 少休假是员工“自愿”的

针对此事，赣昌农商银行办公室一名工作人员介绍，员工反映的情况确实存在，之所以员工未休满158天法定产假，是因为单位目前正在开展“三定”工作（定员、定岗、定编制），特殊时期才让员工休满98天后回归工作岗位。“并没有让员工少休假，少休的产假以后可以再补回来。”

当问到所谓“三定”工作要持续多久，该工作人员表示，这要看银行高层的意见，时间待定。“158天产假本来就是方便产妇调养及哺乳方便，休一半回去工作，以后再休势必影响宝宝哺乳。”该银行一工作人员质疑，所谓休一半产假留一半再休就是幌子，以后能不能再休谁也不知道。

赣昌农商银行办公室樊姓主任也表示，单位完全按照国家相关法规来安排员工休假，单位从未下达过让员工少休假的通知。不过，樊主任说，办公室确实收到158天、98天两种产假请假条，他解释，员工休98天产假也是自愿的，而且本人都填写了自动放弃两个月产假的意向书。对于有员工反映当时填写放弃两个月产假意向书，是出于工作、领导压力，担心职位不保而被迫签写的，樊主任表示，他要向领导汇报，并进行调查。

说法：缩减员工假期是违法行为

“单位克扣员工假期是违法行为，这是不允许的。”南昌市总工会女工部部长陈梦彬说，按照《江西省女职工劳动保护实施办法》，女职工劳动保护权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或当地劳动保障行政部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，有权向人民法院起诉。各级劳动保障行政部门要对违法进行监察。对侵害女职工劳动保护权益的行为，有关部门应当按法规予以处理。同时各级卫生部门和工会、妇联组织有权进行监督。