“当代大学生喜欢躺平？”这应该是对大学生们最大的误解了。看看双一流大学的图书馆就会知道，大学人才招聘生之间的内卷并没有因为高考结束而停止。

北大学生为了节省几分钟的吃饭时间而产生了“站饭文化”，华中师大学生抢不到图书馆的座位而将食堂当做了图书馆，浙大的学生排队做核酸也手不释卷。

虽然不否定一部分大学生在荒废自己的大学生活，但不要忽视了那些起早贪黑为自己的未来添砖加瓦的大学生。大学生这么努力是为了什么？往大了说是实现梦想，往小了说是找份工作。

时光飞逝，转眼又到了应届生准备春招的季节了。大学生游走于各大招聘网站，生怕错过了好的招聘信息，而用人单位也是十分担网官心，生怕因为福利待遇给得不够好，而“错失良将”。

中国工商银行公开招聘，入职可享“人才津贴”，但报名门槛有点高！

作为大型国企单位的中国工商银行迎来春招，并且公开发布了招聘公告。此次招聘与工商银行以往的招聘不同，在招聘项目、报名条件、和岗位优势上均有亮点。

首先我们来介绍下工商银行此次招聘的人才计划，名称叫“未来星”人才计划，而招聘的部门是软件开发中心，网招聘宗旨是通过差异化定制化培养中国，打造出新时代金融科技领航菁英。

听起来就很高大上，也让人忍不住联想能够入职的大学生可以享受到什么样的福利待遇。从招聘信息中我们能看到，如果最后能被网评审为“未来星”的大学生，入职后将有7大福利。

其一，可以在职场中快人一步地拿到差异化的起步薪资，虽然并没有说招聘明这个薪资是多少，但银行薪资本来就不低，能在软件开发中心工作自然更不会差，更何况还是精挑细选出来的。

其二，入职可享受“人才津贴”，其三，是获得高层职业导师的 1V1深入指导。这样做的好处技能让大学生快速进入工作状态，还能让大学生学到很多在学校里没学到的实践经验。

其四，在前沿技术领域享受大平台大项目带来的重磅增值。其五，境内外和全集团轮岗交流。工商银行的集团有多大业务有多广无需多说，所以拥有了这个机会就相人才招聘当于将全球当成是自己的舞台，可以在全球的舞台上发光发亮。

其六，参加高工商端学术会议行业论坛。有句话叫近朱者赤近墨者黑，大学生接触到的人和看到的事物对自己的发展会带来很大影响，也只有拥有了更高的行业视角，才能获得更多的资源、拥有更强的上进心。其七，专项培训培养计划，可以带动晋升。

总网官而言之，中国工商银行此次招聘的岗位非常值得大学生选择，但是大学生看到入职之后的这么多好处先别着急开心，因为报名门槛可是有点高的，普通学生连报名的机会都没有。

中国工商银行本次招聘的报名门槛有点高，也因此受到了质疑

本次招聘面向的是境内外2021年工商1月到招聘2022年7月之间毕业的应届毕业生，并且报名参加工商银行2022春秋校园招聘。这两点很容易，但接下来的“至少满足一项”就难了。

在至少满足一项的备选项目中有7个选项，分别是国内外权威赛事奖项、顶级刊物论文发表、IT类学术会议上发表论文、具有高水平研究成果、重大项目的核心成员、高校级荣誉称号和学业成绩表现优秀。

有网友感慨：这条件比考研还费劲，满足条件的人应该至少是硕士研究生毕业吧。这样的报名门槛受到了不少网友的质疑，但其实仔细想来，满足不了这些条件的大学生，也是无法胜任这个项目的。

而且工商银行给出了这么优厚的福利，自然可以吸引很多优秀大学生争相报考，就连同时满足这些条件的大学生也不是不存在。所以大家与其质疑报名门槛，不如想一想如何努力才能达到这个门槛。

笔者寄语：

怪不得大家都说21世纪人才最贵，用人单位为了招贤纳士会给人才开出更诱人的条件，人才可以拥有更多选择工作的机会，那么，你做好成为21世纪的人才的准备了吗？

希望大家可以将中国工商银行本次招聘的门槛当成努力目标，相信当你可以满足其中一半的条件后，你就已经具备了可以脱颖而出的能力，最后祝大学生们可以凭借能力跨过就业门槛。

以上就是这期的全部内容，你如何看待本次招聘的报名门槛？