就在前不久，董明珠表示，应该提高工薪阶层的税收起征点，将从目前的5000元提高至10000元，并且会把这个提议在两会上提出。

根据董明珠所说，如果通过了这一议案，那么一个月入万元的工薪阶层，每年将会多收入7/8000元的收入，这对于刺激消费来说，也是一个较高的提升。

第二就是要提高富人的税率，目前的个人所得税最高的税率是45%，可以考虑一下把税率提高到50%或55%，这样多出来的部分也就是投入到公共事务和服务当中，会让社会变得更好。

先不说董明珠女士提出的方案能不能得到通过，但至少从这两点来看，其实还是非常不错的一个议案，可能对于实现共同富裕来说，也是一个方向。

实际上格力电器在董明珠的领导下，对于员工的福利待遇也确实是不错的，在实现共同富裕的这条路上，格力电器无疑是走到了前面。

人才房与员工持股

大家都明白，如今的高房价对于年轻人来说，确实是一个非常大的压力，即使是进入了互联网大厂的精英们，可能也需要熬夜加班才能够拿的出一套房子的首付。

而面对这一问题，董明珠早在2018年就宣称要给格力电器的员工分房子，这句话在当时当人们看来，可能只是一个笑话而已。

2021年6月，根据相关消息显示，格力电器位于珠海市香洲区的人才房已经开始交付，首批就有3000余套房，这也是证明了董明珠与格力电器的品格，确实是说到做到的。

格力电器的做法对于人们来说无疑是颇具吸引力的，毕竟对于员工来说，这样的一套房子可以让自己减轻多少负担，相信很多人在选择公司的时候，都会优先考虑格力电器的。

不止于此，在2021年，格力电器还像华为公司一样实行了员工持股的规划，规定参与员工持股计划的员工总人数不超过12000人，其持有的股票数量占总股的1.8%。

如果这一计划能够取得一定的效果，显然格力电器将会继续推动该计划的实行，而且员工的持股价格基本上就是股价的五折，拿到就是赚到，这对于在格力电器上班的员工来说，无疑也算得上是一个巨大的福利了。

对于其他公司的影响

格力电器的做法对于其他公司来说，无疑也是起到了一个示范作用，虽然可能不会有公司效仿格力电器人才房的做法，但是也许会让其他公司也想办法去解决住房。

同时，格力电器的做法也会让其他公司进行反思和改进，在共同富裕的大背景下，应该如何做才能让员工们的生活变得更好。

比如说腾讯方面就推出了员工的福利计划，在为腾讯服务一定的年限之后，就可以选择是否退休，在退休之后，腾讯也将会给予其丰厚的福利待遇，这其实也是一种非常不错的方式。

我们可以看得见，如今的互联网行业已经从盲目无序的最初阶段，开始逐渐的走向了规范化，对于员工的需求也开始逐步的重视起来，不再像以往那样“冷酷无情”

那么大家对于董明珠的提议与格力电器的做法又有什么看法呢？欢迎大家在评论区一起讨论一下！