一、临时工：如何1、雇佣关系：签订了劳动合同（如保洁人员），正常发放工资代扣代缴个人所得税，购买社保，纳入职工薪酬核算。
2、非雇佣关系：属于劳务关系，按照劳务报酬用工来缴纳个税，不帮购买社保，会计处理按照劳务费个人所得税核算。
二、实习生：主要是指在校生和刚毕扣缴业的大学生和中职生，在有扣缴经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇佣的劳工。单位和实习生不签订劳动合同，签订的是三方协议。
三、试用期：个税按怎么照工资算薪金缴纳个税，社保按照自用工之日起30日内缴纳社保。
这边给大家归集了合同签订时算间的试用期的规定
1、三个月以上怎么不满一年的：试用期不得超过一个月
2、一年以上不满三年的：试用期不得超过二个月个人所得税
3、三年用工以上固定期限/无固定期限的劳动合同：试用劳务派遣期不得超过六个月
四、劳动派遣
1、个人所得税：直接支如何付给劳务派遣公司的费用，作为劳务费支出；
直接劳务派遣支付给员工个人的费用，作为工资和福利支出；
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