这次公司法修订草案的亮点之一是人数超过400人的公司就必需要须设置职工董事。
设计职的工董事这个制度，毫无疑问是可的以提升职工在公司注册中的发言权。咱们职工有力量！从人数看，应该是借鉴了德国公司法。查阅了一些简介，感觉而德国不仅是公司法而且是承担整个商法体系中都到处体现了职工在公司治理中要发挥作用、维护自身的利益。但是，必须清醒地意识到，这是整个法律体系才能解决的问题，不是公司法一部公司法律就可以解决的问题。如果不配套，很容易被规避。
- 如何产生职工董事？会不会走形式？答案是：可以预见的另类规避完全可以有。
最常见的产生方式有限责任就是所谓的职工推注册举，搞一个临时性的职工代表大会，几乎全部的职工代表都是老板喜欢的或者老好人。不细说了。但要凡干过实务的都知道，贼没意思，全注册公司是走形式，浪费社会董事资源。
- 拿走职工董事的投票权，容易需要不？答案是：不难。
让职工董事出具授权委托书，开董事会时，他总有事不能参加，生病、出差或者休假（旅游）等等。
- 实际控制人想进一步加强对职工董事的控制什么，让他听话，会怎么做？（关乎控制权、上市公司收购和反收购）
实在无法规避的，就找自己的亲戚（总之靠得住、捏得住的人）来公司上班，选上去当职工董事，给一份优厚的薪水（长董事期饭票），担任一个不起眼的职务，平时爱干啥就干啥，兼职或者自己开承担公司能行。（有谁会费劲公司来日常监督呢？）
综上，这个职工董事制度，可以轻易地被规避，失去现实意义。最后演变的结果大概率是董事有限责任会来了一个新花瓶董事。一个制度，如果可以轻易地被规避，说明要么制度不严谨（有洞责任可钻空子）或者逻辑上根本就成立（四处什么漏风），或者执行制度完全不能属于符合成本效益法则。
题外话：
注册公司#公司法##董事##公司法修订责任##公司要法修改草案##职工董事#
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至123456@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
